北京
來源：中工網
中工網訊 4月9日，河南省鄭州高新區總工會舉行2025年度集體協商“集中要約”行動啟動儀式暨工作培訓會議，并同步發布勞動法律監督提示函，明確此次“集中要約”行動要聚焦技術工人薪酬激勵機制建設，強化技術工人權益保障。
此次“集中要約”行動以深化技能人才薪酬改革為核心任務，重點推動三項工作，即：健全工資決定機制，建立與“新八級工”職業等級相匹配的技能人才薪酬制度，合理確定技術工人崗位工資起點，實現技能等級與薪酬水平動態掛鉤；完善創新激勵機制，將技術革新成果、專利貢獻等創新要素納入工資分配體系，通過協商明確技術創新獎勵辦法，激發職工創新活力；優化初次分配結構，企業通過協商促進技能要素參與分配，推動行業技術工人平均工資水平穩步增長，著力縮小低收入行業職工收入差距。
為確保“集中要約行動”取得實效，鄭州高新區總工會將規范協商流程，分類推進目標任務。其中，國有及規上企業，須于8月底前完成集體協商，確保合同包含“技術工人薪酬專項條款”，明確技能晉升通道與薪酬增長聯動機制。中小企業則通過行業性、區域性協商實現全覆蓋，重點協商勞動報酬、技能補貼等基礎性權益。對于新業態平臺企業，快遞、物流、網約車等行業應通過行業協商，合理確定勞動標準、計件單價及福利保障。
按照要求，集體合同到期或未開展協商的企業，需于5月底前響應工會要約或主動發起要約。鄭州高新區總工會設立集體協商指導組，為企業提供標準化合同范本、協商流程輔導及爭議協調服務。對拒不開展協商的企業，將納入勞動保障信用監管。鼓勵行業協會、園區聯合工會牽頭制定行業薪酬指導標準，助力小微企業規范協商流程。
（河南工人日報記者 胡藝）
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