「問題的提出」

有哪些需要知道《勞動法》可以保護(hù)自己的小知識？（求職篇）

「法律解答」

第一，屬于國家規(guī)定的，且入職必須的，一般由用人單位負(fù)擔(dān)體檢費(fèi)用。對不合理的入職體檢費(fèi)用勞動者有權(quán)提出異議。

倘若勞動者從事的工作屬于可能接觸職業(yè)病危害的崗位，或?qū)儆趧趧诱呷肼氃趰徦仨毜淖C件，譬如從事食品行業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)需要辦理的健康證，該筆費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

倘若不屬于上述情形，勞動者認(rèn)為費(fèi)用不合理的或用人單位強(qiáng)制指定的，可以向用人單位詢問緣由。因用人單位的要求明顯不合理導(dǎo)致勞動者不接受的，雙方就簽訂勞動合同未能達(dá)成一致，勞動者可以主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任。（具體可參考，《》）

第二，用人單位收取的中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)或強(qiáng)制要求購買的服裝費(fèi)、要求扣押身份證，勞動者可以報警處理。

但是若勞動者找到中介機(jī)構(gòu)為勞動者提供職業(yè)咨詢、崗位推薦等增值服務(wù)，且在雙方自愿、明碼標(biāo)價、該中介機(jī)構(gòu)有資質(zhì)的前提下，收取費(fèi)用，一般屬于合法行為，例如BOSS直聘、獵聘、51job等中介平臺向勞動者收取的增值服務(wù)費(fèi)，譬如簡歷美化、職業(yè)測評等等。

因此勞動者需要區(qū)分，向自己收取費(fèi)用的機(jī)構(gòu)屬于哪一類型。倘若是前者或后者不符合要求，此時報警一般情況下是有用的！倘若警察不予處理，可以撥打當(dāng)?shù)氐?2333予以解決。

第三，BOSS直聘、獵聘、51job等中介平臺的崗位不一定真實，要學(xué)會辨別，找工作唯一靠譜的網(wǎng)站是12333。

打開其中任一APP，點(diǎn)擊舉報功能，你就會發(fā)現(xiàn)這些平臺是鼓勵勞動者進(jìn)行監(jiān)督舉報的，因為這些平臺對用人單位的資質(zhì)審核大多是形式審查、事后審查，并不了解用人單位的真實情況，在網(wǎng)上找工作也需要擦亮眼睛。

職位描述為：工作輕松、不加班、日結(jié)、大量招……90%以上有坑，建議不要心存僥幸心理。

倘若給你造成損害，中介機(jī)構(gòu)有過錯的，可以要求承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，規(guī)范這些中介機(jī)構(gòu)的法律是《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》。

第四，在校學(xué)生符合條件，可以與用人單位建立勞動關(guān)系。

這里的在校生，既包括年滿16周歲的學(xué)生，也包括在校的大學(xué)生，千萬不要被自己的年齡和用人單位給予的身份給唬住了。

在校生與用人單位之間存在并有建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的；遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，并有相應(yīng)報酬；該工作的內(nèi)容系與該單位的主要經(jīng)營有所關(guān)系關(guān)聯(lián)。滿足以上三個要件，雙方便存在事實勞動關(guān)系。

法院生效判決認(rèn)為，勞動關(guān)系應(yīng)系勞動者與用人單位之間，在勞動者提供社會勞動，實現(xiàn)勞動價值的過程中形成的繼續(xù)性的、相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。一方面王某在進(jìn)入某汽車 銷售公司時已經(jīng)年滿21周歲，已經(jīng)達(dá)到法律所規(guī)定的勞動能力年齡，另一方面某汽車銷售公司于2021年7月、8月通知王某繼續(xù)返崗工作，可以認(rèn)定王某是以與某汽車銷售公司 建立勞動關(guān)系為目的而進(jìn)入該公司，故王某在某汽車司所從事的工作并不同于大學(xué)生以社會實踐為目的而進(jìn)行的實習(xí)，雙方勞動關(guān)系應(yīng)自王某入職公司時，即2021年5月2日起建立。

參考案例：北京三中院“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”十大典型案例：王某與某汽車銷售公司勞動爭議案

第五，大部分地方的實習(xí)生可以參加工傷保險。

用人單位可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙嵙?xí)生參加工傷保險的政策，憑借用工協(xié)議或者實習(xí)協(xié)議等材料至社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。倘若實習(xí)生在崗期間收到傷害的，可以參照《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)氐恼撸暾埞J(rèn)定、做勞動能力鑒定、要求工傷保險基金支付待遇。

由于參加該政策屬于自愿性質(zhì)并非強(qiáng)制，因此，要想要從事實習(xí)工作積累社會經(jīng)驗的，建議尋找能為自己繳納工傷保險的用人單位。

第六，見習(xí)工作是公益性崗位，勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)國家規(guī)定為了鼓勵就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年成長而建立的一項舉措，對未登記就業(yè)、失業(yè)的青年進(jìn)行在崗培訓(xùn)、在崗教育，從而激發(fā)青年的就業(yè)動力創(chuàng)業(yè)能力從而促進(jìn)社會發(fā)展。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)的具體含義是指政府為提升青年就業(yè)或創(chuàng)業(yè)能力，組織青年到政府確定的見習(xí)基地的特定崗位進(jìn)行實踐鍛煉的一項就業(yè)或創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備活動。見習(xí)類型分為就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)見習(xí)。

見習(xí)期限一般為1-6個月。見習(xí)期內(nèi)，見習(xí)學(xué)員與見習(xí)基地不建立勞動關(guān)系。

《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第七，法律上沒有「臨時工」的概念。

關(guān)于臨時工，最高院民一庭已明確表態(tài)，這是一個歷史上的概念。

“臨時工”是形成于《勞動法》頒布實施之前相對于企業(yè)正式工的一個概念。《勞動法》頒布實施后，原勞動部辦公萬《對（關(guān)于臨時工等問題的請示＞的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕238號）明確，《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。[1]

提供勞動的主體可以根據(jù)實際與用人單位存在的法律關(guān)系，請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（具體可參考，《》）

第八，法律上也沒有「試工」的概念。

在《勞動合同法》尚未頒布前，試工能否被界定為雙方建立了勞動關(guān)系是有爭議的。

那時試工在實踐中處于模糊地帶，有些用人單位正在籌備期便于勞動者訂立了合同但沒有用工，有些用人單位以試工為由認(rèn)為雙方不成立勞動關(guān)系進(jìn)行抗辯，在這種情況下法律對此便做出了明確規(guī)定。只要勞動者開始為用人單位提供勞動，雙方之間符合勞動關(guān)系基本特征，那么可以認(rèn)定為雙方建立了勞動關(guān)系。

換而言之，試工這個概念系在勞動合同法頒布之后被法律以「試用期」替代了。

那么在這種情況下雙方該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

對于勞動者而言，在入職時一定要與經(jīng)營者訂立書面協(xié)議，倘若覺得勉強(qiáng)老板會將自己打發(fā)走，那么雙方可以考慮相互加個微信，然后喊上一句：老板，以后請多關(guān)照，我是XXX。隨后寒暄幾句。這樣便有了初步的證據(jù)。無論系試用期被辭退還是發(fā)生事故認(rèn)定工傷都有了一定憑證。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

手機(jī)：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區(qū)中山南路28號久事大廈23樓