人在做天在看，舉頭三尺有神明！

現在如今地產行情下行，越來越多的房企開始加入變相裁員的隊伍中來，各種騷操作真的是令人大開眼界，堪稱八仙過海各顯神通！

根據某房企內部人士透露，某房企為縮減管理費用，已進行大規模裁員。

裁員實施方案共有A和B兩種裁員方案。A裁員方案為由各城市部門負責人及人力負責人對擬被辭退員工進行約談勸退，不給予任何賠償；B裁員方案為A裁員方案經過多次溝通無進展后開始實行此方案，此方案為各部門負責人及部門同事提供一些污點證據或者工作失誤等，直接進行通知辭退，不給任何賠償。

據透露，該房企人力心機極重，入職前承諾本房企從不裁員，就算會裁員也不會裁到你頭上來，因此有不少人被忽悠入職。

A裁員方案實施堪稱天衣無縫，被裁員前已感覺到該房企即將裁員，首先是部門負責人經常性欺負人或者有意無意發火罵人等，其次被裁員人員的工作量劇增，最后則被部門同事冷落。與此同時，人力部門負責人及所在部門的負責人進行開展勸退裁員工作，盡說一些“你的能力與崗位不匹配或周邊同事一致認為你的能力不行”等各種打壓的話……總的來說就是房企裁員就是因為員工個人能力有問題，而不是房企有任何問題，被裁員人員也別想著轉崗或降薪降職來謀求留下來。從人力和部門負責人的態度來看，請你趕緊滾吧，你以后的背調還需要找我們，小心一點。

如果說房企是地產行業甲方，是施工單位的爸爸；那么人力部門和部門領導是其他各部門的甲方爸爸。人力及部門負責人通知被裁員時，總是擺出一臉驕傲的樣子，似乎把當年求你入職時放下來的面子給掙回來，就等著被裁員人員求著跪舔人力。

B裁員方案則是A裁員方案的備用方案，如果經過多次溝通協商甚至背調威脅被裁員人員，而被裁員人員是一個很大硬茬，很難通過背調威脅去搞定，那么房企人力及部門負責人則通過其他惡心方案去通知被裁員人員“你被裁員了”，裁員的原因往往是通過部門同事的提供的黑料或者部門負責人指出的工作失誤等有力證據去裁員。

據透露，B裁員方案的裁員成功率100%，人力部門負責人往往會通知部門負責人，由部門負責人先行提供工作失誤的證據，比如流程耽擱、報告書寫失誤、匯報失誤等，如部門負責人提供不了，則進行約談相關同事，并且威脅如不提供就干掉你，同事也會積極配合。

A和B兩種裁員方案，最終目的是為了省去賠償費用。

該房企的爆料人則是被部門負責人及部門同事攻擊，部門負責人則聯合施工單位提供了“擅自將員工OA賬號交由施工使用”的證據，部門同事則提供了“傳播淫穢視頻”的證據。

被裁員的這位中年地產人，其實覺得自己很委屈很無辜，畢竟已過35歲，如被裁員后再找工作，怕是連經理的崗位也找不到。

其實工程部的朋友都知道，為了維護每日提交現場照片反饋工作，將OA賬號提供給施工單位去維護，是正常不過的一件事了，但是該房企居然以此為理由進行裁員。

而平日里與被裁員人員稱兄道弟的同事，兩人平日里也互相提供一些福利視頻，可萬萬沒想到竟然成為被人攻擊的弱點。

離職時與部門兄弟一起吃了頓散伙飯，如圖。

有人說，地產職場的勾心斗角，即使我們不參與其中，他們隨便斗。可是到最后你做為公司的一份子，真的是沒有辦法脫離泥潭。地產職場的義氣，必定是阻礙地產人發展的慢性毒藥。

其實我們不必去過分責怪房企，也不必埋怨職場的兄弟，我們不過都是資本的犧牲品，下一個會是誰？

只是該房企變相裁員手段，確實令人惡心！竟然為省掉賠償費用而做出如此令人惡心之事。

某房企，請不要橫行無忌、作惡多端，請記住多行不義必自斃！