打工人都不想下牌桌，企業卻都在趕大家下牌桌；

一味忍耐只會喪失更多，逃跑或許不失為一種辦法。

1、山東某院待崗了

近日，山東某建筑公司發布了待崗及學習通知，針對的是那些手頭項目已經收尾，后續再無新項目的員工；

說得好聽點叫待崗，叫暫時不給員工安排具體工作內容；說得直白點就算用完就扔；

被待崗的人是從今年3月7號開始了，已經待崗一個多月了。

待崗期間要參加培訓，要打卡，半天都要打3次卡，簡直不能想象，他們究竟有多會折騰待崗員工；

當然，也不白折騰你，待崗期間會發工資，當地最低工資的70%。

看到待崗，基本上會有兩種反應，一種覺得受了天大的委屈，當場就炸，還有一種人，擅長忍耐，默不作聲；

這都不是明智的選擇，前者太浮躁，成不了大事，后者會在這種自我感動的忍耐中逐步喪失選擇權和自己的權益。

事實上，不止在職場，生活中也一樣，一段畸形的關系之所以能維持得下去，必然有一個人在不斷犧牲利益；

一旦這個人覺醒了，不想再忍了，開始反抗了，那些欺負慣了的人就會立刻感到不舒服，像被卸掉了特權一樣難受；

比一開始反抗造成的對抗和矛盾更大，所以，人有時候要允許自己逃離一段畸形的關系，職場關系、情愛關系......

2、如何判斷自己應不應該逃跑？

建筑行業這兩年簡直糟糕透了，職場亂象層出不窮，老板踢員工下牌桌的行為時有發生，很多時候不是員工想跑，而是老板也想你走；

可是偏偏外面的大環境也很差，跑路以后并沒有好的出路，所以，大多數人還是一忍再忍。

不過你只要想清楚了以下幾點，也可以跑；

1、設想最壞的情況

假如從設計院離職后，你不能找到工作或者轉行成功，那么你會因此磨滅心力，躺平擺爛嗎？

還是說你會給自己找事情做，充電學習提升自己，或者創業、做短視頻？

如果是前者，建議你還是忍者吧，如果是后者你倒是可以考慮跑路。

2、跑路去哪里？

說幾個行業內跑路的案例吧，朋友A以前是景觀設計師，從設計院跑路以后，他開始在線上接私活，沒私單的時候擺攤賣小吃，勉強能夠維持生計，但每天都很焦慮；

朋友B也是景觀設計師，跑路以后一門心思轉行，為此斥巨資報了培訓班，學習剪輯、運營、IP打造等技能，最終被MCN機構簽下；

朋友C是結構設計師，跑路以后開始做自媒體，雖然目前變現能力較差，但是自得其樂。

不管是轉行，還是創業，跑路之后總要有個去處，有事干，人才不會慌；

想明白這兩點，你就不用忍了，該跑就跑吧！