??2024年，隨著《社會保險法》修訂案落地，一則“社保最低繳費年限上調”的消息引發熱議，對1965-1978年出生的“準退休族”影響較大。

有人發現按新規可能延遲退休，有人算賬發現退休金直接“打七折”，有些人更慘，退休延長和繳費延長全都中招，真是有苦說不出。

一、繳費年限“雙軌上調”

1、養老保險

• 舊規：累計繳費滿15年即可領取養老金
• 新規：2025年起，繳費年限每年增加1年，最終過渡至20年（2030年全面實施

對于工作穩定，按時繳納社保的企業職工，養老保險繳費延長影響不大。但對于靈活就業群體來說，這無疑是雪上加霜。

靈活就業繳納養老保險，很多人都是卡著15年的最低期限繳納，交夠就停了等著退休。政策變化后，如果距離退休時間還長，那么就得再繼續補繳。

2、醫療保險

• 舊規：多數地區男性繳滿25年、女性20年可享終身醫保
• 新規：2030年前統一上調至男性30年、女性25年

醫保政策的改革更多，不僅提高了繳費年限，很多地區對于門診報銷都設立了最低門檻，只有達到額度后才能報銷。

住院治療的部分，報銷比例也略有下降。不難看出，自疫情后，國家醫療保障資金多少是有點捉襟見肘。

二、退休年齡延長

1、男職工：從60歲延長到63歲。自25年開始，每晚退休4個月，退休時間延長1個月。

2、女職工：從50歲延長到55歲。自25年開始，每晚退休2個月，退休時間延長1個月。

3、女干部：從55歲延長到60歲。自25年開始，每晚退休4個月，退休時間延長1個月。

漸進式延遲退休的辦法，將在2039年之后，實現全民的退休年齡延遲。對于1965-1978年生人，大多都在政策的緩沖期。

并且這部分人群，還能夠享受彈性退休政策，符合條件的人群可以申請提前或者延遲3年退休，可以根據自身情況調整。

三、彈性退休政策落地

1、適應人群：除公務員、國企事業單位領導人以及管理層之外的所有人員，都能申請彈性退休。

2、時間要求：提前或者延遲退休，最多只能申請一次，時間最長為3年，并且提前退休不能早于男60歲/女50歲。

3、申請流程：提前退休要提前3個月，提交書面申請；延遲退休要提前1個月，提交書面申請，最終結果由單位決定。

四、視同繳費年限盲區

國家對于公務員事業單位，在2014年之前的工齡，以及企業單位1992年之前的工齡，還有上山下鄉知青的工齡，都可以作為視同繳費年限認定。

但如果因為材料缺失，導致視同繳費年限認定失敗的，退休時就沒法領到過渡性養老金，導致自己的退休金直接減少30%。

所以符合上述情況的人員，一定要在退休前進行視同繳費年限的認定，核對相關材料進行查漏補缺。