在職場上新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇，早就不是什么稀奇事了。早前公司的辦公室就出現(xiàn)了這種情況，老員工小張偶爾發(fā)現(xiàn)自己帶的新人工資比自己還高好幾倍，心里覺得生氣又覺得不公平，思緒幾番就有了辭職的念頭，認為老板做得不夠公平。在職場上新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇，這種情況幾乎每個人職場人多多少少都會遇到，那這種情況公平嗎？又為什么會出現(xiàn)這種狀況呢？

職場上不存在著公平與否的情況

其實在職場上不存在著公平與不公平的現(xiàn)象。因為無論從何種角度而言決策人都是老板，對方掌握著主動權(quán)，而且職場上不像法律一般有著明確的公平，所以作為職員要求不了所謂的“公平”。人必須要承認，在生活之中不是時時都有所謂的公平而言，也不能要求事事都公平，公平的權(quán)利掌握在決策者的手中。

出現(xiàn)新員工比老員工的工資要高，或者和老員工同等待遇的這種情況是因為，內(nèi)外部信息停滯的情況。

出現(xiàn)新員工比老員工的工資要高的情況，是因為內(nèi)外部信息停滯的情況

一位員工通過面試進入職場的時候，薪酬依照的是市場上面的水平，但是當(dāng)進入一家企業(yè)一段時間之后，隨著該員工的資歷以及經(jīng)驗上的增長，按道理，該員工的工資要有所提升才對，但是作為甲方本著省錢的目的，不會去評估該員工的工作能力，根據(jù)員工的工作能力去重新評估員工的薪資。雖然大多數(shù)企業(yè)在招聘之初在招聘信息里面會提到“1~3個月”進行考核，升職加薪，但是這很多時候卻不過是一個幌子。

但是新招進來的員工，卻是按照當(dāng)下最新的市場薪資水平來給的，按照的是最合理的薪資水平，所以新進來的員工多數(shù)都存在著比老員工薪資還要高的狀況也不出奇了。

既然存在著這種不公平的狀況，老員工應(yīng)該怎么辦呢？

即使不辭職也要多投簡歷面試，了解市場行情最新薪資水平

在一個公司待久了難免會失去了與外界的感知，包括競爭力、當(dāng)前市場上最新的薪資水平以及行業(yè)動態(tài)等等。建議每個職場人待在同一間公司久了，沒有辭職的打算也要多投簡歷了解外界的最新資訊以及各種行業(yè)動態(tài)。

最重要的是通過自己的面試情況評估出當(dāng)前自己的能力水平能到什么樣的報酬，只有了解過后才能對自己的個人狀況進行及時地調(diào)整，以及心中有數(shù)，了解過后向上司提出加薪申請也有理有據(jù)。

向上級提出加薪申請，進行薪資調(diào)整

在向上級提出加薪申請之前，建議先積極地表現(xiàn)一段時間，同時總結(jié)過去工作的出色表現(xiàn)，那么在向上級提出加薪申請的時候也理直氣壯，最重要的是工作表現(xiàn)出色，上級會考量實在的狀況來進行加薪。

曦說：當(dāng)見到了新人的工資比老員工的薪資還要高的時候，不是一味地覺得不公平，而是要考慮各種可行的方案，進自己最大的努力去爭取該有的一切，而不是心里感覺委屈了，就盲目地辭職。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA270）

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