近年來，新龍縣扎實開展村黨組織帶頭人后備力量培育儲備行動，堅持早發現、精培育、嚴管理，著力打造一支素質優良、數量充足、結構合理的村黨組織帶頭人后備力量隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅強人才支撐。

拓寬選人視野，變“單渠道”為“多路徑”

打破地域、身份、職業限制，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推選等方式，將政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀人才納入村黨組織帶頭人后備力量庫。聚焦外出經商務工人員、返鄉大學生、退役軍人等重點群體，建立“一對一”聯系制度，動員引導優秀人才回村任職。從現任村干部中挖掘培養表現優秀、有潛力的年輕村干部，優先納入后備力量隊伍。目前，全縣共儲備村黨組織帶頭人后備力量182名，其中回引人才占比達45.6%。

豐富提能載體，變“大水漫灌”為“精準滴灌”

量身定制培養方案，采取“線上+線下”“理論+實踐”相結合的方式，提升后備力量綜合素質。線上，依托黨員遠程教育平臺、微信公眾號等開設“云端課堂”，定期推送政治理論、鄉村振興、基層治理等課程。線下，舉辦專題培訓班，邀請專家學者、優秀村黨組織書記授課。建立“3+1”結對幫帶機制，為每名后備力量配備政治素質高、工作經驗豐富的導師幫帶指導。組織后備力量到鄉村兩級跟崗鍛煉，參與村級事務管理。目前，已舉辦村黨組織帶頭人后備力量培訓班2期，培訓182人次。

村黨支部書記后備力量培訓班開班儀式

健全管理機制，變“重選輕管”為“選管并重”

建立健全村黨組織帶頭人后備力量動態管理機制，定期對后備力量進行量化考核。從思想政治表現、工作業績、群眾評價等方面進行打分，表現優秀的，優先推薦參加村“兩委”換屆選舉；表現一般或不勝任的，及時調整出庫。同時，建立后備力量工作紀實檔案，記錄其工作表現、培訓學習、參加活動等情況，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒，確保后備力量健康成長。今年以來，已有5名表現優秀、群眾認可的后備力量進入村“兩委”班子，22名不勝任的被調整出庫。

來源：中共新龍縣委組織部

責編：陳思帆