人才政策專場(chǎng)宣介會(huì)。

7月22日，第二屆“創(chuàng)業(yè)城市?鳳棲資陽(yáng)”人才月系列活動(dòng)第五場(chǎng)——人才政策專場(chǎng)宣介會(huì)在資陽(yáng)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園啟幕，來(lái)自市、縣（區(qū)）相關(guān)部門、在資高校院所、重點(diǎn)企業(yè)的近200名代表齊聚一堂，開展“政策宣講+現(xiàn)場(chǎng)答疑”。

近年來(lái)，資陽(yáng)市緊扣構(gòu)建“特色鮮明、質(zhì)量?jī)?yōu)異”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，建立完善人才引育用留全鏈條支持措施，出臺(tái)了一系列人才政策，特別是5月出臺(tái)的《資陽(yáng)市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)培育辦法》，作為全市人才工作一項(xiàng)管總的政策，成為此次宣介會(huì)的核心解讀內(nèi)容。

人才新政新在哪里？市委組織部（市委人才辦）對(duì)《辦法》作了專業(yè)解讀：支持重點(diǎn)更精準(zhǔn)。《辦法》對(duì)支持重點(diǎn)作了進(jìn)一步聚焦，主要支持企業(yè)、高校、科研院所等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域用人單位引才聚才；管理機(jī)制更靈活。建立人才分類認(rèn)定管理制度，實(shí)行人才“先引進(jìn)、后認(rèn)定”模式，授權(quán)企業(yè)動(dòng)態(tài)聚才、隨時(shí)引才。《辦法》出臺(tái)后企業(yè)引進(jìn)的人才，只要符合人才分類認(rèn)定條件，都可以申請(qǐng)認(rèn)定；用才標(biāo)準(zhǔn)更開放。對(duì)企業(yè)急需的“特長(zhǎng)生”“偏才”等，不設(shè)置學(xué)歷、職稱等硬性條件，引進(jìn)人才同樣配套補(bǔ)貼政策，支持引進(jìn)一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才。

現(xiàn)場(chǎng)答疑環(huán)節(jié)，提問(wèn)聲此起彼伏。“資陽(yáng)籍的人才首次回到本地工作，算不算引進(jìn)人才呢？”“5月23日之前已經(jīng)引進(jìn)的人才，該按照什么政策來(lái)執(zhí)行？”……面對(duì)這些大家普遍關(guān)心的問(wèn)題，相關(guān)負(fù)責(zé)人逐一耐心解答。

此次宣介會(huì)不僅讓人才政策從文件走向現(xiàn)實(shí)，變得通俗易懂、觸手可及，更充分展現(xiàn)了資陽(yáng)打造成渝發(fā)展主軸特色產(chǎn)業(yè)人才聚集地的堅(jiān)定決心。隨著這些政策的落地生根，相信會(huì)有越來(lái)越多的各類人才選擇資陽(yáng)、扎根資陽(yáng)，在這片充滿機(jī)遇的熱土上施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為資陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

實(shí)習(xí)記者 孫明宅 李磊全媒體記者 蘇秋伃

來(lái)源：資陽(yáng)觀察