職場上，表面上看，很多人一團和氣，但你可不要被表面蒙蔽。

要知道，職場是一個競爭殘酷的地方， 只不過一些競爭或者陰險招數都是偷偷摸摸進行的，拿不到桌面上來。

比如，領導同事排擠你就是一種常見的事情，有些人遭到領導同事排擠時，還以為是自己哪了錯或能力不行，殊不知這跟你能力大小沒關系，而是這三個原因。一、領導背后安排的

首先，我們需要認識到，職場中的排擠有時并非出于個人恩怨，而是領導層出于團隊管理的需要，進行的一種微妙調整。

領導作為團隊的舵手，需要維護團隊的穩定與效率，同時，也要考慮團隊成員間的化學反應。

在某些情況下，為了打破既有的小團體格局，或是為了引入新的活力與視角，領導可能會故意制造一些“張力”，讓某些成員感受到被邊緣化的感覺。

這種招數好像看著不光彩，但其目的往往是為了促進團隊內部的流動與重組，激發新的合作可能。因此，當你感到被排擠時，不妨從更高層面去理解這一行為背后的動機，或許這并不是對你個人能力的否定，而是團隊動態調整的一部分。

二、你過于優秀導致

其次，優秀往往伴隨著挑戰與孤獨。在職場上，那些才華橫溢、業績突出的員工，往往更容易成為眾人矚目的焦點，同時也可能成為某些人心中的“眼中釘”。

這是因為，優秀往往意味著更高的期望、更多的機會，以及可能帶來的職位晉升或資源傾斜，這些都可能觸動到他人的利益神經。

在資源有限、晉升機會稀缺的職場環境中，一些人可能會選擇通過排擠優秀同事的方式，來維護自己的地位或利益。

這種情況下，被排擠并非因為你做錯了什么，而是因為你太過耀眼，成為了他人眼中的“威脅”。面對這樣的困境，保持謙遜與團隊精神的同時，也要學會保護自己的權益，用實力說話，讓時間證明一切。

三、有小人算計你

再者，職場中不乏那些善于算計、心機深沉的小人。他們或許能力不足，卻擅長利用人際關系、制造謠言、散布負面情緒等手段，來達到自己的目的。

對于這類人來說，排擠他人是一種手段，用以彰顯自己的存在感，或是為了排除潛在的競爭對手。他們往往善于察言觀色，利用團隊中的微妙情緒，煽動不滿與對立。

面對這樣的小人，最重要的是保持清醒的頭腦，不被負面情緒所左右。同時，學會建立自己的支持系統，包括與正直的同事建立良好關系，以及向上級或人力資源部門反映情況，尋求公正處理。

職場雖復雜，但正義與公正始終是最終的歸宿。

面對職場排擠，最重要的是保持自信，不要盲目自我懷疑，更不要試圖通過示弱或討好來換取認可，這只會讓排擠者更加得寸進尺。

相反，應該積極尋找解決問題的方法，比如提升自我、加強溝通、建立廣泛的人脈網絡等。

同時，學會適時表達自己的想法與感受，用事實和數據說話，讓排擠者無機可乘。