職場(chǎng)中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個(gè)人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。

這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。

工作多年后才明白，職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)的，不是能力最強(qiáng)的人，也不是加班最多的人，而是那些善于思考，擁有一套工作邏輯的人。

一、為什么說(shuō)工作邏輯比能力更重要？

工作邏輯不同于具體的專(zhuān)業(yè)技能，它指的是我們?cè)诠ぷ髦兴伎紗?wèn)題、解決問(wèn)題的底層思維框架和行為準(zhǔn)則。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是我們“如何工作”的方法論，例如：如何定義問(wèn)題、規(guī)劃優(yōu)先級(jí)、協(xié)調(diào)資源、評(píng)估結(jié)果等一系列思維和行為模式。

工作邏輯在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)出來(lái)的差異，可能只是效率高低和完成質(zhì)量的好壞差別，從長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展來(lái)看，卻會(huì)因此形成“能力壁壘”。

總結(jié)了以下3個(gè)工作邏輯重要的原因：

1.擁有邏輯能讓復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化

很多看似復(fù)雜的問(wèn)題，理清了背后的邏輯，能快速讓復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，從而找到開(kāi)展工作的思路；

2.擁有邏輯能為工作提升效率

擁有良好的邏輯思維，能消除工作中的一些負(fù)面影響，更加專(zhuān)注工作本身，提升工作的效率和完成的質(zhì)量。

3.擁有邏輯能更好地應(yīng)對(duì)突然的變化和挑戰(zhàn)

在知識(shí)更新迭代極快的當(dāng)下，具體的技能可能很快會(huì)過(guò)時(shí)，但是擁有良好的工作邏輯，能讓你快速適應(yīng)各種變化。

二、優(yōu)化工作邏輯，成為更優(yōu)秀的自己

工作邏輯的重要性不言而喻，今天和大家，簡(jiǎn)單地從以下幾個(gè)角度討論如何優(yōu)化自己的工作邏輯。

1.關(guān)于任務(wù)，分清主次

你有沒(méi)有這種感覺(jué)：工作節(jié)奏越來(lái)越快，覺(jué)得自己每天都很忙碌，但是不知道自己具體在忙些什么，長(zhǎng)期下來(lái)，甚至?xí)萑搿跋姑Α钡墓秩Α?/p>

工作中難免會(huì)遇到多線(xiàn)并行的任務(wù)，分不清主次的忙碌，是導(dǎo)致“瞎忙”的重要原因，這種狀態(tài)只會(huì)降低我們的工作效率。

工作中凡事都有輕重緩急，在接收任務(wù)之后，將任務(wù)按照“重要-緊急”的維度分類(lèi)，優(yōu)先處理“重要且緊急”的工作，合理安排“重要但不緊急”的工作，避免被“緊急但不重要”的任務(wù)牽著鼻子走。

需要注意的是：千萬(wàn)不要遇到什么問(wèn)題就立即去解決什么問(wèn)題。按照項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)對(duì)其排序，將時(shí)間投入到重要的工作上去，才能拿到更好的結(jié)果。

2.關(guān)于執(zhí)行：先完成，再完善

或許你也會(huì)遇到這種情況：因?yàn)橄胍M善盡美地完成一項(xiàng)工作，想著一遍就能完成得很好，于是對(duì)其進(jìn)行反復(fù)修改，卻導(dǎo)致遲遲無(wú)法交付。

其實(shí)，這不是你在追求高質(zhì)量的表現(xiàn)，而是面對(duì)“不確定結(jié)果”的焦慮在拖延。

在職場(chǎng)中，很多時(shí)候，完成比“完美”更加重要，越是害怕交付，就越會(huì)遠(yuǎn)離結(jié)果，完善是錦上添花的過(guò)程，完成才是從無(wú)到有的突破。

工作中，第一步永遠(yuǎn)是完成。先交付，再優(yōu)化，才是成熟的職場(chǎng)人的底層執(zhí)行邏輯。

3.關(guān)于溝通，先求同，再存異

在職場(chǎng)中，很多人可能會(huì)覺(jué)得，與同事溝通是一件很費(fèi)勁的事情，反復(fù)跟對(duì)方講道理，但是對(duì)方就是不聽(tīng)，本來(lái)想好好溝通協(xié)作，結(jié)果卻落得不歡而散。

其實(shí)，這不是因?yàn)槟愕膬?nèi)容有問(wèn)題，而是“人更容易接受與自身觀點(diǎn)一致的信息”的認(rèn)知觀點(diǎn)決定的。

哈佛談判項(xiàng)目研究表示：“有效溝通的第一步不是說(shuō)服，而是找到共同目標(biāo)。”

先共情，再討論；先認(rèn)同，再求異，學(xué)會(huì)找到雙方的共同點(diǎn)，才能迅速拉近兩個(gè)人的距離，然后友好地進(jìn)行協(xié)商。

使用這種方式，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，哪怕是棘手的問(wèn)題，也能在彼此尊重的前提下，找到平衡點(diǎn)。

4.關(guān)于情緒：先解決問(wèn)題

工作中，有些人因?yàn)轫?xiàng)目不順利，便會(huì)肆意宣泄自己的情緒。

但越是將情緒寫(xiě)在臉上，事情就變得更加難處理，最終形成惡性循環(huán)。

作者阿蘭·德波頓在《工作的迷思》中寫(xiě)道：“情緒，在工作中是最不重要的事，解決問(wèn)題永遠(yuǎn)比解決情緒重要。”

保持心態(tài)穩(wěn)定，消化負(fù)面情緒，心態(tài)好了，工作的難題自然也就迎刃而解了。

工作中的問(wèn)題，并不僅僅是靠“能力”這一項(xiàng)能解決的，真正決定效率和結(jié)果的，是你的工作邏輯。

在職場(chǎng)中，培養(yǎng)自己工作邏輯思維，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。愿大家都能在職場(chǎng)越走越遠(yuǎn)。