當當事人遭遇被違法解除勞動關(guān)系的情況，濟南勞動仲裁律師能夠在整個維權(quán)過程中提供多方面且關(guān)鍵的法律服務(wù)，維護當事人的合法權(quán)益，詳細咨詢朱子建律師。
濟南勞動仲裁律師會對案件進行全面細致的分析。在接受委托后，律師會詳細了解當事人與用人單位之間的勞動關(guān)系情況，包括勞動合同的簽訂內(nèi)容，例如工作崗位、工作期限、薪資待遇、工作地點等條款；了解用人單位解除勞動關(guān)系的具體情形，是口頭通知還是書面通知，通知的理由是什么；還會詢問當事人是否存在違反公司規(guī)章制度等可能導致解除勞動關(guān)系的行為。通過對這些信息的梳理，律師能夠準確判斷用人單位解除勞動關(guān)系的行為是否合法。比如，若用人單位以員工違反公司規(guī)章制度為由解除合同，但該規(guī)章制度并未經(jīng)過合法程序制定且員工并不知曉，那么這種解除行為就可能被認定為違法。
濟南勞動仲裁律師會指導當事人收集相關(guān)證據(jù)。證據(jù)是勞動仲裁中至關(guān)重要的部分，它直接影響著仲裁結(jié)果。律師會告知當事人需要收集哪些證據(jù)來支持自己的主張，如勞動合同原件，這是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)；工資發(fā)放記錄，包括銀行流水、工資條等，可證明工資標準和發(fā)放情況；考勤記錄，能夠反映當事人的出勤情況和工作時間；用人單位的解除勞動關(guān)系通知，無論是書面還是口頭通知，都要盡量保留相關(guān)證據(jù)，比如錄音、短信等。此外，如果存在證人能夠證明案件相關(guān)事實，律師也會指導當事人如何讓證人配合作證。
在準備好證據(jù)后，濟南勞動仲裁律師會為當事人撰寫仲裁申請書。仲裁申請書是向勞動仲裁委提出仲裁請求的重要文書，律師會根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，準確、清晰地寫明當事人的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求事項，例如要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、未支付的工資、加班費等；還會詳細闡述事實和理由，說明用人單位違法解除勞動關(guān)系的具體情況以及當事人主張各項請求的法律依據(jù)。
當勞動仲裁程序啟動后，濟南勞動仲裁律師會代表當事人參加仲裁庭審。在庭審過程中，律師會依據(jù)事實和法律進行陳述和辯論。律師會向仲裁員清晰地闡述當事人的觀點，對用人單位提出的證據(jù)進行質(zhì)證，指出其證據(jù)中的漏洞和不合理之處。同時，律師會運用專業(yè)的法律知識，對相關(guān)法律條文進行解讀和適用，以支持當事人的仲裁請求。如果用人單位提出反駁意見，律師會及時進行回應和辯駁，維護當事人的合法權(quán)益。
在仲裁庭調(diào)解階段，濟南勞動仲裁律師也會發(fā)揮重要作用。如果仲裁庭組織雙方進行調(diào)解，律師會根據(jù)當事人的意愿和案件的實際情況，為當事人提供合理的調(diào)解建議。律師會分析調(diào)解方案的利弊，幫助當事人權(quán)衡是否接受調(diào)解。如果當事人決定接受調(diào)解，律師會協(xié)助當事人與用人單位協(xié)商調(diào)解的具體條款，確保調(diào)解結(jié)果能夠最大程度地保障當事人的合法權(quán)益。
在仲裁裁決作出后，如果當事人對裁決結(jié)果滿意，濟南勞動仲裁律師會協(xié)助當事人督促用人單位履行裁決內(nèi)容。如果用人單位不履行裁決，律師會指導當事人向法院申請強制執(zhí)行。如果當事人對裁決結(jié)果不滿意，律師會根據(jù)具體情況，分析是否有足夠的理由和證據(jù)向法院提起訴訟，并幫助當事人準備相關(guān)訴訟材料，繼續(xù)為當事人爭取合法權(quán)益。
當當事人在濟南遭遇被違法解除勞動關(guān)系的情況時，濟南勞動仲裁律師會從案件分析、證據(jù)收集、文書撰寫、庭審參與、調(diào)解協(xié)助到裁決后的后續(xù)處理等多個方面，為當事人提供全面、專業(yè)、細致的法律服務(wù)，幫助當事人維護自己的合法權(quán)益，在勞動爭議解決的道路上提供有力的支持和保障。