當當事人遭遇被違法解除勞動關系的情況，濟南勞動仲裁律師能夠在整個維權過程中提供多方面且關鍵的法律服務，維護當事人的合法權益，詳細咨詢朱子建律師。
濟南勞動仲裁律師會對案件進行全面細致的分析。在接受委托后，律師會詳細了解當事人與用人單位之間的勞動關系情況，包括勞動合同的簽訂內容，例如工作崗位、工作期限、薪資待遇、工作地點等條款；了解用人單位解除勞動關系的具體情形，是口頭通知還是書面通知，通知的理由是什么；還會詢問當事人是否存在違反公司規章制度等可能導致解除勞動關系的行為。通過對這些信息的梳理，律師能夠準確判斷用人單位解除勞動關系的行為是否合法。比如，若用人單位以員工違反公司規章制度為由解除合同，但該規章制度并未經過合法程序制定且員工并不知曉，那么這種解除行為就可能被認定為違法。
濟南勞動仲裁律師會指導當事人收集相關證據。證據是勞動仲裁中至關重要的部分，它直接影響著仲裁結果。律師會告知當事人需要收集哪些證據來支持自己的主張，如勞動合同原件，這是證明勞動關系存在的關鍵證據；工資發放記錄，包括銀行流水、工資條等，可證明工資標準和發放情況；考勤記錄，能夠反映當事人的出勤情況和工作時間；用人單位的解除勞動關系通知，無論是書面還是口頭通知，都要盡量保留相關證據，比如錄音、短信等。此外，如果存在證人能夠證明案件相關事實，律師也會指導當事人如何讓證人配合作證。
在準備好證據后，濟南勞動仲裁律師會為當事人撰寫仲裁申請書。仲裁申請書是向勞動仲裁委提出仲裁請求的重要文書，律師會根據案件事實和法律規定，準確、清晰地寫明當事人的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請求事項，例如要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金、未支付的工資、加班費等；還會詳細闡述事實和理由，說明用人單位違法解除勞動關系的具體情況以及當事人主張各項請求的法律依據。
當勞動仲裁程序啟動后，濟南勞動仲裁律師會代表當事人參加仲裁庭審。在庭審過程中，律師會依據事實和法律進行陳述和辯論。律師會向仲裁員清晰地闡述當事人的觀點，對用人單位提出的證據進行質證，指出其證據中的漏洞和不合理之處。同時，律師會運用專業的法律知識，對相關法律條文進行解讀和適用，以支持當事人的仲裁請求。如果用人單位提出反駁意見，律師會及時進行回應和辯駁，維護當事人的合法權益。
在仲裁庭調解階段，濟南勞動仲裁律師也會發揮重要作用。如果仲裁庭組織雙方進行調解，律師會根據當事人的意愿和案件的實際情況，為當事人提供合理的調解建議。律師會分析調解方案的利弊，幫助當事人權衡是否接受調解。如果當事人決定接受調解，律師會協助當事人與用人單位協商調解的具體條款，確保調解結果能夠最大程度地保障當事人的合法權益。
在仲裁裁決作出后，如果當事人對裁決結果滿意，濟南勞動仲裁律師會協助當事人督促用人單位履行裁決內容。如果用人單位不履行裁決，律師會指導當事人向法院申請強制執行。如果當事人對裁決結果不滿意，律師會根據具體情況，分析是否有足夠的理由和證據向法院提起訴訟，并幫助當事人準備相關訴訟材料，繼續為當事人爭取合法權益。
當當事人在濟南遭遇被違法解除勞動關系的情況時，濟南勞動仲裁律師會從案件分析、證據收集、文書撰寫、庭審參與、調解協助到裁決后的后續處理等多個方面，為當事人提供全面、專業、細致的法律服務，幫助當事人維護自己的合法權益，在勞動爭議解決的道路上提供有力的支持和保障。