“奇怪的是，除了自己的養(yǎng)老金，怎么別人個頂個的高？一問不是六七千，就是八九千，自己這兩三千元真不好意思往外說。又不想拖累兒女，還想滿足日常生活，日子真的是緊巴巴”

每次去菜市場，都忍不住感嘆，錢不夠花。這也就解釋了退休老人們?yōu)樯懂?dāng)年排著小板凳去銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金了。不過，在這種環(huán)境下，還是有很多人養(yǎng)老金令人羨慕的很，動輒七八千，比上班的兒女賺的都多。

于是，很多人都在養(yǎng)老金上漲的呼聲中，提出了自己的想法：能6000元以上停漲，6000元以下多漲嗎？

為什么大家執(zhí)著于6000元的水平呢？那是因為平均養(yǎng)老金在3000多元的大環(huán)境下，要是能拿到平均值2倍的水平，可真是顯著高于普通人了，這種水平不僅可以滿足自己的日常生活，平時還能接濟(jì)一下兒女，絕對是令人羨慕了。

那為什么養(yǎng)老金差距如此之大？能不能統(tǒng)一養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)？能不能在上漲的時候調(diào)節(jié)一下差距，讓低的人多漲一些，高的人少漲一些？

01，統(tǒng)一養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不現(xiàn)實

有網(wǎng)友提出了統(tǒng)一的這種想法，也不是說不可能，只能說這種統(tǒng)一領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提就是繳費的時候就得統(tǒng)一。社保基金就像一個大池子，入口的時候完全一樣，才能保證出口的時候完全相同，要不然，再次引發(fā)不公平，導(dǎo)致無人愿意參保繳費。

所以，目前我們社保體系運行這么多年，都是按照多繳多得、長繳多得的原則進(jìn)行計算養(yǎng)老金。通過養(yǎng)老金計算公式，我們可以直接看出，養(yǎng)老金的高低與繳費年限、參保年限有著密切的關(guān)系。

當(dāng)然，如今退休的60后、70后，幾乎是都有視同繳費年限的。恰恰是這部分當(dāng)年沒怎么自己掏過腰包的視同繳費的人群，反而是那些養(yǎng)老金拿得多的。只是因為這類人有著穩(wěn)定的工作，連續(xù)的工齡，又加上當(dāng)年學(xué)歷低，很多十幾歲，二十歲就出來工作，工齡40年的大有人在，養(yǎng)老金八九千的也常見了。

總而言之，想要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實的。那么，能不能給養(yǎng)老金低的人多漲一點呢？

02，6000元以上少漲，6000元以下多漲，可行嗎？

很多人都擔(dān)心，養(yǎng)老金同樣上漲3%，人家6000元的能漲180元，可是1000元的只能張30元，本就是差距很大，越漲差距越大。

其實，在制定養(yǎng)老金上漲的時候，就考慮到這種現(xiàn)象了，所以，養(yǎng)老金上漲這么多年，從來沒有用養(yǎng)老金直接乘以上漲比例。而每年公布的上漲比例，只是一個總體的控制水平，是一個平均值，落實到每一個人身上是不一樣的。

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系已經(jīng)上漲多年，一直遵循著定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來的。定額的意思就是固定的額度，每個人上漲同樣的錢數(shù)，當(dāng)然，這個標(biāo)準(zhǔn)也不是全國統(tǒng)一，而是全省統(tǒng)一。

掛鉤調(diào)整就是與養(yǎng)老金水平掛鉤，與工齡掛鉤，這是鼓勵多繳、長繳，所以說，養(yǎng)老金高的人還是多漲一些的，因為他們高是有高的道理，有工齡長、參保基數(shù)高的原因在里面。傾斜調(diào)整并非所有人都漲，而是符合條件的人才能額外多漲。

所以，這三項調(diào)整下來，不難發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金高的人還是會漲得多，因為按照統(tǒng)一的規(guī)則下來，他們還是多漲，養(yǎng)老金低的人即便是怎么傾斜，也是少漲的。差距很難調(diào)節(jié)。大家怎么看？歡迎留言討論。