如果你辛辛苦苦地通過了面試，獲得了兩份offer，其中一份offer月薪是6000元，平臺為大公司，而另外一份offer月薪是8000元，不過平臺為小公司，當你面臨著這種兩種抉擇的時候，你應該怎么去選擇呢？是會去選擇前者大公司還是會去選擇小公司？

大平臺聽起來更好，吸引力更強，但是給出的薪資比小平臺低，而小平臺，沒有大平臺吸引力強，但是給出的薪資比大平臺多2K,有著一定的吸引力，那么在面對這種選擇的時候，應該怎么選擇？相信許多人也會面臨著這種選擇，為之而苦惱，其實要做出選擇可以主要考量以下幾點，以及綜合自身的情況做出綜合的評估。

大平臺分工明確，而小平臺存在著一人多崗的現象

一個大企業，諸如像騰訊、阿里巴巴之類，集團的運轉，使得每個人都像一顆螺絲釘一樣，每個人只需要把自身崗位上的工作做到最出色，發揮出最優的水平即可，所以大平臺的分工十分明確。分工明確就意味著你能夠在該崗位好好鉆研你的業務，研究著怎么把該項工作做到最好，每個人只需要做好本職的工作即可。

但是在小平臺不是這樣的，多數中小企業存在著一人多崗的現象，也就是“身兼多職”。很多時候，本職工作除了要負責A工作之外，還要做好B工作，雖然一定程度上能夠鍛煉個人的業務水平，但是并不突出，沒有一項特長。身兼多職不說，還費心費力，與其干好那么多工作，還不如專注于把一個特長發揮出色即可。

大平臺能夠接觸到最高端、最前沿的知識和技術與最專業的人才

大平臺相對小平臺因為體量大，資金實力方面相對雄厚，所以能夠接觸的各類業界知識也是最高端、最先進的技術，這一點能夠很大地擴展個人的眼界，以及幫助職場人成長。因為在大平臺，所以能夠吸引來的也是各路精英，最頂尖的人才匯集于此，所以能夠保證在大平臺優秀的人才十分的多。

在這種環境之下，周圍都是十分優秀突出的人才，這有利于形成一個良好的成長氛圍。而小平臺相對而言能夠接觸的人才有限，因為大平臺已經相對地把優秀的人才都“吸收”完了，在這種環境之下，個人的眼界也有一定的受限。

大平臺培訓專業，成長路徑更清晰

大平臺希望的是企業能夠與員工一起成長，所以會有各種各樣的培訓體系以及業內交流的機會，這樣做的目的是為了更好地讓員工與企業一起成長，以及讓員工為企業做出更大的貢獻，所以大平臺在培訓個人專業能力方面相對完善與專業。但是多數小平臺存在著任由職員“野蠻成長”的狀況，更別提能提供給員工的各類專業培訓了。

所以在這方面小平臺是吃虧的，對于個人的成長并沒有那么大的幫助。同時大平臺的成長路徑十分的清晰，而小平的空間，與更多隱性的福利，而這些都是小平臺無法提供到給職員的福利，那小平臺是不是就那么差呢？其實并不是，小平臺更能鍛煉人的綜合能力，運轉速度更快，工作效率更高，這些都是小平臺無法給到個人的福利。

大平臺相對而言，能夠提供給個人成長方面的絕對不僅僅是6000的薪資，它更能夠提供到給個人一個成長更高，同時升職也較快，這些都是小平臺的優點，個人只要綜合各種因素便能做出最優的選擇。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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