4月24日，小紅書發布全員信，宣布將從5月1日起，不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放。

據悉，小紅書是互聯網公司中最明確提出取消競業的公司。全員信稱：“我們希望點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號——不再通過競業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務，與大家建立更長期的關系?！?/p>

同時，小紅書宣布，員工持有的期權，在離職時除了選擇保留，也可以選擇以離職時的回購價由公司回購。

另外，小紅書還宣布取消隔周周六的工作安排，即業界俗稱的“大小周”。

所謂“大小周”，是指一周工作六天，隔一周工作五天，平均每個月要多工作兩天。不過據記者了解，采用“大小周”工作制的公司，通常是按照法律規定，對增加的兩個工作日給予雙倍工資。

有員工已收到通知，五一之后就取消大小周

據極目新聞報道，小紅書員工陳斌（化名）向記者表示，今天全員都收到了通知，五一之后就取消大小周，轉變為每周雙休了。工作少了，意味著薪資也會一定程度下降，之前小周都是雙倍工資。

另一位小紅書員工田枚（化名）認為取消大小周非常好，她表示，雖然會降薪，但應該會輕松很多。

對此，不少網友表述“早就應該執行”。

多家互聯網公司已取消“大小周”

據每日經濟新聞報道，2021年6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。

中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所所長婁宇曾表示，互聯網企業旨在通過調整工作時間，達到優化工作流程、節約人力成本、提高工作效率的目的。減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。

據極目新聞報道，中國地質大學管理學副教授趙頻認為，企業取消大小周是順應國家政策，可以優化工作流程、節約人力成本、提高工作效率。從長遠來看，雙休可以提升勞動者生活品質、促進消費、推動社會全面發展的重要一環。但是，對于企業而言，可能增加了用人成本。企業需要合理的調配勞動力資源，激勵員工的積極性，同時也要做好員工的權益保障，真正能夠讓這個制度能長效運行。

來源丨21世紀經濟報道（白楊）、極目新聞、每日經濟新聞

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