4月中旬，廣東佛山的一家公司因一段“HR辱罵求職者”的聊天記錄沖上熱搜。

一名普通求職者，詢問崗位是否單雙休，結果，問了個再正常不過的問題，卻被HR當場開懟。

“你幾斤幾兩，有工作就不錯了還要求雙休？”

求職者據理力爭：雙休是國家規(guī)定。

對方瞬間炸鍋：“你一下等人沒資格提國家規(guī)定。”

字字扎心，句句羞辱。

網友憤怒炸裂。誰不是出來混口飯吃？你是HR就不是下等人了嗎？

一個打工人看不起另一個打工人，簡直荒謬。

更諷刺的是，HR連一句基本的尊重都吝嗇，卻還敢口吐狂言，把“下等人”掛在嘴邊，像是自己站在食物鏈頂端。

輿論爆炸后，該HR發(fā)布道歉信——措辭虛偽，語氣甩鍋。

稱“對方貶低公司，才導致情緒失控”。

卻對自己羞辱他人毫無反思。

結果很快，信刪了，招聘信息也撤了。

一場鬧劇收場，真正受傷的，是那個無辜的求職者。

悲哀的不是一句話多難聽，而是這一現象的廣泛普遍：

很多人，一旦擁有一點點權力，立馬變臉——開始傷人、踩人、羞辱人。

而他們忘了：自己也是個打工人。

跪著的人，罵別人下等；卑微的人，妄圖踩著別人站起來。

但踩低別人，不會讓你更高，只會更丑。

這類事件，并非個例。

江蘇昆山，一位公司負責人發(fā)員工證件時，直接將其丟在地上。員工只能彎腰撿起，被羞辱得一言不發(fā)。

福建某小區(qū)，保安扣下收廢品阿姨的三輪車，還逼其下跪交罰款。冷漠旁觀，毫無愧意。

北京某商場，物業(yè)直接朝坐在樓梯上的外賣員潑水，只因“影響市容”。

你會發(fā)現：

真正為難底層的，不是頂層，而是那些剛好比你“高一格”的普通人。

他們不敢挑戰(zhàn)真正的權威，只敢向下?lián)]刀。

魯迅說得直白：“社會底層的人，會經常互相傷害。他們是羊，同時也是兇獸。遇到比他們更兇的獸時便現羊樣，遇到比他們更弱的羊時，便現兇獸樣。”

因為他們知道自己脆弱，所以才拼命尋找比自己更脆弱的去踩。

因為他們知道自己被踩過，所以才想辦法再踩回去。

他們要的不是尊重，而是從別人身上拔來的優(yōu)越感。

但結果是——一地雞毛，人人皆苦。

這，就是“底層互害”。

社會學家孫立平提出過一個詞：底層淪陷。

一旦互害模式形成，大家把精力用在踩別人、斗別人、懟別人，沒人再有力氣往上爬。

最終陷入集體下沉，沒有贏家。

結論只有一個：

底層不是原罪，互害才是。

想跳出去，要么變強，要么互助。

知乎上有句話刷屏：“強者互持，弱者互撕。”

越是層次高的人，越懂合作；

越是層次低的人，越喜歡踩人。

如果改變不了環(huán)境，就先改變自己。

別把一點權力，當成作惡的工具。

別拿“打工人身份”，當成羞辱別人的通行證。

真正的尊嚴，不是靠踩別人得來的。

人之上，把別人當人；人之下，把自己當人。

這才是，一個人真正的格局。