當(dāng) “# 猿輔導(dǎo)員工猝死在公司 #” 這一話題登上熱搜，冰冷的文字背后，是一個鮮活生命的驟然消逝，也刺痛了無數(shù)職場人的心。“加班猝死就應(yīng)追究責(zé)任，法人應(yīng)被依法懲處，違規(guī)加班的企業(yè)需處以高額罰款，甚至停業(yè)整頓”，這類呼聲反映出大眾對加班亂象的極度不滿，以及對公平正義的深切期盼。

在當(dāng)前職場環(huán)境中，加班儼然已成為一種 “潛規(guī)則”。員工常常面臨 “加班條不獲批，打卡機被斷電，但任務(wù)卻必須完成” 的困境。拒絕加班，職業(yè)發(fā)展可能受阻；無奈接受，則可能讓自己的健康陷入危機。更糟糕的是，員工想要舉證違規(guī)加班，難如登天。企業(yè)可能利用各種隱蔽方式掩蓋加班事實，在強大的企業(yè)面前，員工作為弱勢群體，很難收集到有力的證據(jù)。

“崗位稀缺而求職者眾多，大家又都在加班”，這種現(xiàn)狀進一步加劇了職場內(nèi)卷。為了保住工作、獲取晉升機會，員工們被迫卷入這場 “加班競賽”，從而形成惡性循環(huán)。在這樣的競爭環(huán)境下，企業(yè)也逐漸模糊了合法用工的邊界，將加班常態(tài)化，全然忽視了員工的身心健康。

要杜絕加班猝死這類悲劇，必須強化法律的強制力。一方面，加大對違規(guī)加班企業(yè)的懲處力度，讓企業(yè)不敢輕易踐踏法律底線；另一方面，簡化員工維權(quán)程序，降低舉證門檻，使員工在權(quán)益遭受侵害時，有底氣、有能力維護自身權(quán)益。除此之外，全社會都需要轉(zhuǎn)變觀念，積極營造健康的職場文化。企業(yè)應(yīng)致力于提升工作效率，而非單純依靠延長工作時間來創(chuàng)造效益；員工也應(yīng)學(xué)會合理拒絕不合理的加班要求，守護好自己的健康防線。唯有各方齊心協(xié)力，才能打破加班的惡性循環(huán)，讓職場不再淪為 “健康殺手”。