北京
近日，小米公司要求員工日均工作時間不低于11.5小時的話題在社交平臺引發熱議。部分網友認為高薪與高強度綁定是行業常態，但更多聲音批評小米壓榨員工。
據曝光，小米的工時制度按日均11.5小時計算，員工月加班時長可達108小時，遠超法定36小時上限。員工請假一天需額外加班補足工時。而且，這一要求是通過領導口頭傳達，并未留下任何書面痕跡。
對于此事，小米尚未發表聲明否認強制加班，也未對考核細則進行澄清。與此同時，更多員工曝光了部門內部通知截圖，直指“周末加班與KPI掛鉤”“請假需補足工時”等問題。
有員工在脈脈表示，小米內部工時管理系統精確到分鐘級監控，甚至扣除午休、會議等非生產時間，將員工異化為“可量化的生產力單元”。企業通過“自愿加班”“彈性工作”等話術規避法律責任，同時將超時加班成本轉嫁給員工。不同部門工時要求差異顯著，手機研發部門需達14-15小時，而部分行政崗位為10.5小時。這種“彈性高壓”通過“工時排名”機制傳導，形成“工時競賽”的惡性循環。
外包員工權益保障更是遠低于正式員工，有外包員工表示，他們部門要求必須待滿11個小時，且不是平均計算，若今天不足11小時，明天就會被約談。
其實，小米的工時制度并非個例，而是科技行業“效率優先”困境的縮影。中國互聯網從業者年均加班時長已達720小時，是制造業的2.3倍，行業“內卷”態勢加劇。強制工時導致人才流失，小米員工年均流失率高達28%，部分離職者因健康問題轉行。神經科學研究表明，人類高度專注時間不超過4小時，強制12小時在崗只會導致低效耗損，抑制創新能力。盡管人社部與最高法明確“996違法”，但地方勞動監察部門對科技企業的監管存在滯后性，員工公開維權可能遭遇職場“封殺”。
去年一年，小米集團總收入同比增長35.0%至3659億元；經調整凈利潤同比增長41.3%，達到272億元，創下史上最強年度業績。單看2024年第四季度，小米集團單季營收首次破千億元，達到1090億元，同比增長48.8%。
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