4月24日，“綠”動未來 她在行動——綠色金融和可持續發展“她力量”“上海氣候周”首屆女性論壇成功舉辦。本次活動由上海浦東新區地方金融管理局指導，上海氣候周執行委員會、自貿區陸家嘴管理局聯合主辦，上海浦東新區婦女聯合會提供支持，陸家嘴金融城婦女聯合會、陸家嘴金融城商會、陸家嘴金融城理事會、浦東家佳和政協委員工作室共同承辦。

自貿區陸家嘴管理局副局長周海東作為主辦方致辭。周局表示，女性在可持續農業、社區環境保護和全球氣候運動中發揮著關鍵作用。陸家嘴金融城擁有上海 1/2 的持牌金融機構、2/3 的金融從業人員、1/6 的跨國公司總部，是一座生態友好、人才友好、女性友好的金融城。此次“可持續發展她力量”影響力項目落地于此，將充分依托區域金融資源集聚優勢，通過綠色投融資創新實踐，為女性搭建更廣闊的職業發展平臺，助力女性在綠色金融領域釋放更大潛能，為全球可持續發展注入“她動能”。

浦東婦聯兼職副主席、陸家嘴金融城婦聯主席、中倫律師事務所合伙人周蘭萍介紹了關于“可持續發展她力量影響力項目”的詳細情況。該項目的核心在于通過綠色投融資支持女性發展，達到推動性別平等，將性別視角融入ESG框架實踐，促進環境保護和社會福祉。對于申報案例的基本要求，周律師從申報主體、具體要求、量化成果與實施路徑進行了介紹，并通過多個維度的相關案例為申報案例提供畫像參考。

自貿區陸家嘴管理局副局長周海東、浦東政協人口資源環境委員會副主任吳偉中、上海氣候周執行委員會執行秘書長管潔、中央財經大學綠色金融國際研究院院長王遙、浦東婦聯婦女發展部副部長湯曉蕓、陸家嘴金融城婦聯副主席項青、陸家嘴金融城商會秘書長陳晨，共同見證“可持續發展她力量”影響力項目的正式啟動。

“可持續發展她力量”影響力項目由陸家嘴金融城婦聯、陸家嘴金融城商會指導，上海氣候周執行委員會、中央財經大學綠色金融國際研究院、私募股權行業ESG倡議和綠建投法治共建聯盟聯合發起，并獲得聯合國婦女署通過“金融支持女性可持續發展”工作組提供技術支持，推動可持續投資賦能女性發展。

該項目啟動初期，將先行選取與氣候變化應對相關的綠色行業作為重點領域，通過遴選和推介綠色投融資賦能女性發展的典型案例，及在此過程中開展的ESG實踐者共創、女性領導力工作坊、企業ESG合規體系建設支持以及相關的政策倡導等行動，影響和推動綠色行業金融企業與非金融企業將性別視角融入ESG框架的實踐。

綠色投融資賦能女性發展是指通過氣候行動、綠色經濟、可持續發展等領域的投融資支持、資源分配以及商業實踐，促進女性在氣候、綠色、可持續領域的能力建設、創業就業、決策領導，支持更多綠色投融資、金融產品以及商業實踐惠及女性群體。其核心目標是推動綠色金融及產業更好地賦能女性可持續發展，踐行可持續投融資及商業實踐，促進環境保護和社會福祉。綠色投融資賦能女性發展的概念框架強調性別平等、環境貢獻和社會價值的結合，意向進行案例申報的主體需要圍繞核心目標提供清晰的量化成果和具體實施路徑。

（全場嘉賓合照）

聯合國婦女署性別平等投融資分析師李羅琪以“可持續金融賦能婦女發展”為主題作主旨演講。李老師在演講中指出，自 1995 年《北京宣言》與《行動綱領》發布以來，性別平等已成為全球可持續發展的核心議題之一。氣候變化對婦女和女童的巨大影響，不僅加重了婦女在無償照護工作中的負擔，也加劇了原有的社會性別不平等結構。婦女是在綠色發展中發揮多重角色的關鍵參與者——她們是勞動者、生產者、經營者、消費者、家庭照護者以及投資者等，是推動綠色氣候行動的重要力量。

她進一步指出，推動性別平等與氣候目標協同前行，需要從以下幾個方面著力：保障婦女在氣候相關政策制定與決策過程中的平等參與；提高氣候投融資工具與政策的性別響應性；加強氣候相關性別分類數據的采集與應用機制；以及減輕婦女在無償照護工作等方面的結構性障礙。

在分享中，李老師還介紹了聯合國婦女署在中國開展的女性氣候行動相關工作。最后，李老師以綠色產業中的企業與金融機構為切入點，介紹了《賦權予婦女原則》（WEPs）這一由聯合國婦女署與聯合國全球契約組織共同發起的全球性倡議，呼吁企業通過簽署WEPs，踐行性別平等承諾。基于WEPs和ESG框架，她分享了一系列綠色企業和金融機構通過內外部實踐支持性別平等和婦女賦權的具體方向。同時，通過分享來自氣候與綠色行業的WEPs國際簽署企業案例，展示了企業在推動氣候行動與性別平等融合方面的實際路徑與成效。

中央財經大學綠色金融國際研究院院長王遙就"性別視角下的氣候經濟機遇、挑戰與創新"發表主旨演講，深入闡釋了女性在綠色金融與可持續發展中的獨特價值和關鍵作用。王遙院長指出，在全球氣候治理和綠色轉型進程中，女性正發揮著不可替代的作用。作為氣候韌性的重要建設者和綠色轉型的有力推動者，女性通過參與各類可持續發展項目，在解決能源問題、提升農業生產效率、推動生態保護等領域展現出卓越貢獻。然而，王遙院長同時強調，當前仍存在制約女性潛能發揮的系統性障礙。這主要體現在兩個方面：一是女性主導的小微企業面臨融資困境；二是綠色科技領域女性參與度明顯不足。這些結構性不平等和制度性缺失問題亟待解決。為此，王遙院長提出三點創新性建議：一是開發"性別智能型"金融產品，滿足女性創業者的特殊需求；二是建立性別影響評估機制，將性別平等納入政策考量；三是推動金融、政策與產業的三維協同變革。她表示，通過這些系統性舉措，才能真正打破性別壁壘，實現實質性的性別平等，讓"她力量"成為驅動氣候經濟發展的核心引擎，共同構建更加公平、更具韌性的綠色未來。

王遙院長還提到，中央財經大學綠色金融國際研究院作為推進綠色金融發展的先驅機構，通過其下屬的研究機構和專家團隊，在全國范圍內開展相關研究和實踐，旨在為實現綠色、可持續的發展目標貢獻力量。

上海電氣儲能科技有限公司總經理、2024上海市浦東新區明珠菁英人才楊霖霖以“儲能賦能可持續未來：技術創新與全球能源轉型”為主題作主旨演講。楊總提到在全球能源轉型的大背景下，儲能技術尤其是液流電池技術的重要性和創新方向，并介紹了上海電氣儲能科技有限公司在這一領域的研究、開發和應用實踐。楊總介紹到上海電氣通過自主研發的液流電池技術，在安全、高效、環保方面取得了顯著成就，并成功應用于多個大型儲能項目中，展現了其在推動全球能源轉型中的領導地位和技術實力。此外，公司還積極參與國際市場拓展，與國際伙伴合作，共同推進液流儲能技術的應用和發展，為全球能源系統的轉型和升級貢獻力量。

最后，楊總表示，未來上海電氣儲能科技有限公司將持續深耕長時儲能領域，以技術創新為核心，為全球能源轉型與 “雙碳” 目標實現貢獻更多力量。

本次論壇第一部分的啟動儀式及主旨演講環節由上海氣候周執行委員會執行秘書長管潔主持。

第二部分圓桌論壇主題為“女性在氣候行動中的多元角色與價值創造”

興業銀行總行董監事會辦公室ESG管理處處長蘇婷婷介紹了興業銀行ESG組織架構、管理結構和議題框架，并重點介紹了以興業銀行2024年度性別相關指標披露為例的研究數據，研究表明在性別平等方面，該行女性董事比例逐年上升，女性員工占比超半數且逐年上升，各層級男女員工薪酬比例均衡，女性員工培訓覆蓋率提高、離職率降低，為金融行業踐行 ESG 理念提供了多維度的借鑒。

中歐基金管理有限公司戰略規劃及業務發展部總監劉京鵬分享了中歐基金的長期基本面投資理念和ESG理念的融合過程，他提到這兩個理念都基于長期可持續視角，公司已經在多年前將更多的ESG指標納入到了整個投研流程。此外，劉總還分享了中歐基金在發行 ESG 基金時的考慮因素，包括企業對社會的正外部性、對雙碳目標實現的貢獻以及公司治理方面的因素。最后，他呼吁投資者可以多關注ESG基金，認為ESG理念與長期基本面投資理念是高度吻合的，ESG對于企業的可持續發展和未來估值的提升也有著積極正面的作用。

盛世投資首席可持續發展官/合伙人姜燕主要分享了盛世投資在ESG投資方面的理念和策略以及公司在ESG投資方面的經驗和看法。在投資決策過程中，盛世投資會主要從ESG合規、ESG管理和ESG價值創造三個大的維度來考量被投標的，同時，結合商業盡調，對項目進行綜合評估，決定是否投資，在投后管理過程中，將持續追蹤項目發展，關注ESG表現、價值創造和信息披露。

愛嬰室集團高級副總裁高岷分享了母嬰行業在綠色消費轉型方面的探索與成果，公司不斷創新，將綠色基因融入產品、運營和商業模式。還介紹了公司旗下嬰幼兒產品，強調了從源頭到工廠的短供應鏈生產過程，取得了經濟與環境的雙重效益提升，同時積極響應國家減少過度外包裝的倡議，增加物流環節的回收再利用以及參與公益活動等方式實踐ESG理念。此外，公司還積極與品牌方、公益伙伴開展各種環保活動，尤其是針對兒童的家庭教育活動，旨在從小培養孩子們的環保意識，擁抱可持續的美好未來。

上海氣候周氣候生態農莊發起人劉丹分享了如何通過聯合國氣候報告發現食物生產對環境的影響，以及如何重新構建健康永續的生態系統。此外，劉老師還提到了綠色金融、綠色消費和生產，以及新生產力建設等方面的內容，表示希望能夠架起城市與鄉村之間的橋梁。

世界自然基金會上海區域項目總監王倩強調了在氣候變化背景下自然保護和社會經濟可持續發展的結合，提到了從生態保護到可持續消費與生產的協同轉型，以及多元參與的重要性。她提到全球平均溫升突破、更多極端天氣事件的緊迫性，需要氣候變化減緩和適應的即刻行動。在這過程中女性會有更多的能量激發，通過生活方式和消費決策的選擇積極應對氣候變化，從氣候安全的角度為更多的女性賦能。

本次論壇第二部分的圓桌論壇環節由浦東女性人才促進會副會長、浦東社會工作協會秘書長胡如意主持。

本次論壇最后一部分主題為“可持續發展她力量——ESG實踐者共創時光”

上海產業合作促進中心碳中和研究院副院長鄒旦妮介紹了綠色建筑標準與建筑ESG評價標準的區別和適用范圍。建筑ESG標準關注建筑全生命周期經濟性和運營績效，使綠色溢價通過市場化的方式形成正反饋。目前建筑業脫碳進度緩慢，亟需通過建筑規范和政策激勵，引導資金投入到綠色建筑的建設和改造中。此外，女性可以在可持續供應鏈構建，ESG治理中發揮更大影響力，推動行業變革。

1.5DO氣候創新實驗室主理人、Impact Hub Shanghai合伙人孫菁歌探討了女性在氣候創新項目中的占比以及面臨的挑戰。孫總提到，在建筑等傳統行業中，女性在高級崗位上的比例較低，在可持續發展、ESG等相關領域，女性創業者的比例較高。然而，女性在創業過程中仍然面臨一定的困難，如性別刻板印象和自我設限。最后孫總建議，應該為女性創業者提供更多機會，打破性別壁壘，讓女性在創業過程中充分發揮自己的才能。

上海紐約大學職業發展中心主任郭昊分享了高校培養的人才與企業需求的匹配問題，在高校實踐過程中，如何培養具有創新思維和跨學科能力的人才。首先，學校應該注重培養學生的底層邏輯，使他們能夠在不同行業中找到自己的定位。其次，學校應該關注性別平等，鼓勵女生參與創業項目，打破性別刻板印象。此外，學校還可以通過設置導師項目，讓學生接觸到不同的女性視角，促進相互學習。最后，學校應該關注具體應用場景，培養具有行業視角的人才。

好利友文化創始人季怡雯博士分享了如何結合電影/文化/生活現象科普ESG知識，從哲學、歷史、人類學等跨學科領域出發進行自媒體表達。同時公司的顧問團隊一起通過游戲化教學，為不同行業和入門背景的學習者提供低門檻入局ESG實踐的解決方案。在未來，季博士計劃舉辦更多線下社區共創活動，讓更多人參與，共同探討氣候變化、循環經濟、鄉村振興等領域的議題。

正谷可持續發展事務合伙人李華貞分享了在全球氣候變化背景下農業食品所面臨的挑戰。李總提到了可持續生產實踐、女性在生產中的角色以及消費端對有機持續產品的需求，同時，還分析了咖啡產業面臨的挑戰，如氣候變化對咖啡產量的影響、女性在咖啡產業中的收入問題以及咖啡種植海拔的提高等。最后，李總提到了咖啡產品的可持續性和女性消費者在消費領域的影響，咖啡產品采用有機種植，減少化學合成農藥和化肥的使用，降低碳排放，同時提高土壤健康和韌性。在消費端，女性消費者在咖啡購買意愿上占比較高，達到54.55%，且更愿意發起可持續消費創意。

行家（中國）有限公司新零售事業部副總經理、INUK可持續旅行品牌Partner、可持續發展官林筠（娜小姐）分享了新零售業態下的INUK品牌通過從瓶子到包致力于為消費者提供優質的產品體驗，以及產品生命周期的循環經濟探索，希望通過創新提高效率，減少碳排放，推廣共同自然的品牌精神。娜小姐也與現場的嘉賓朋友們分享了UTC行家旗下11年的以舊換新的 “愛心箱送”的項目，閑置行李箱包修復后成為循環中轉箱，繼續傳遞到旅行中有需要使用的人。

不是不旅行，而是鼓勵更多人關注并改變旅行的方式，秉承人與自然和諧共生的態度，在有限的地球時代做負責任的旅行者。

論壇第三部分“可持續發展她力量——ESG實踐者共創時光”環節由鵬欣集團基金中心董事總經理向殊緒主持。

（共創時光環節嘉賓合照）

論壇結束后，現場參會100余位嘉賓表示從金融、投資、教育、媒體、咖啡產業等多重可持續發展視角都收獲頗豐，達到了多元共贏。

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周蘭萍律師，上海國際仲裁中心、北京仲裁委員會、上海仲裁委員會、杭州仲裁委員會、南京仲裁委員會等機構仲裁員，生態環境部EOD試點項目評審專家，政協浦東新區六屆、七屆委員，上海市第三中級人民法院特邀監督員。

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