江蘇
貝萊德律師事務所分享無故拖欠工資應承擔什么法律后果？
1、用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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