北京
根據中國證券業協會發布的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》要求，證券公司需將薪酬管理與風險管理緊密掛鉤，建立科學合理的薪酬體系，并在年報中詳細披露薪酬信息。據企業預警通梳理，截至2025年4月30日發稿，A股上市券商已有40家披露相關薪酬政策及明細。
在行業“限薪令”的影響下，頭部券商紛紛調整薪酬策略。作為“券業一哥”的中信證券，董事長張佑君的薪酬從2022 年的561.36萬元、2023 年的504.72 萬元，銳減至2024 年的230.33 萬元。總經理鄒迎光薪酬更是從476.64降至24萬元。同樣，剛完成合并的國泰海通證券董事長最新薪酬也僅有86.76萬元。昔日高薪的頭部券商，如今薪酬已回歸理性區間。
以國金證券為代表的市場化券商，向來以薪酬市場化著稱，其薪酬政策明確將薪酬與經營情況掛鉤，隨市場情況變化調節。國金證券董事長冉云2023年年薪為486.39萬元，到2024年降至218.38萬元；總經理姜文國2023年薪酬476.98萬元，2024 年為197.61萬元 。
中小券商在薪酬表現上分化顯著。部分中小券商因業務轉型、業績改善，董事長和總經理薪酬實現增長。如南京證券董事長李劍鋒 2024 年薪酬為77.79 萬元，較上一年有所提升，公司 2024 年營業收入和凈利潤分別同比27.12%和47.95% 。而部分中小券商業績承壓之下高管薪資普遍縮水。例如，國聯民生證券董事長兼總裁葛小波在2024年的年薪僅為143.48萬元，較以往有所下降。
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