近日，郭家伙場(chǎng)法庭通過(guò)分層調(diào)解+定向攻堅(jiān)，成功化解20起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。隨著4月29日最后一筆案款通過(guò)“線上+線下”雙通道實(shí)時(shí)到賬，這起群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛實(shí)現(xiàn)“一攬子”化解，勞資雙方歷時(shí)數(shù)月的矛盾堅(jiān)冰終被司法溫度融化。

案情簡(jiǎn)介

圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

2024年，某涉廠礦類企業(yè)因產(chǎn)業(yè)政策重大調(diào)整，原有經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生結(jié)構(gòu)性變革，導(dǎo)致10名勞動(dòng)者原工作崗位實(shí)質(zhì)性消失。企業(yè)提出調(diào)崗方案，但勞動(dòng)者對(duì)新崗位的工作內(nèi)容、薪酬結(jié)構(gòu)存在異議，雙方多次協(xié)商未果，勞動(dòng)者也提出退出崗位。但雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，雙方均不服，再次互為原被告，進(jìn)入訴訟程序時(shí)，形成矛盾糾紛20件，勞資關(guān)系陷入僵局。

法院審理

庭審結(jié)束后，承辦法官白萍發(fā)現(xiàn)，案件表面爭(zhēng)議焦點(diǎn)雖集中在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金等具體訴求，但實(shí)質(zhì)癥結(jié)在于勞資雙方已陷入"零和博弈"的信任危機(jī)。勞動(dòng)者質(zhì)疑企業(yè)隱藏證據(jù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)則擔(dān)憂讓步調(diào)解會(huì)引發(fā)后續(xù)連鎖反應(yīng)。如何重建對(duì)話橋梁，成為破局關(guān)鍵。

承辦法官白萍借助法庭老高調(diào)解室通過(guò)"背對(duì)背"溝通厘清雙方核心訴求，將20個(gè)案子的共性問(wèn)題歸類打包處理。確認(rèn)雙方聚焦的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)、計(jì)算年限，承辦法官向用人單位說(shuō)明勞動(dòng)者再就業(yè)存在的困難，尋找經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)判例，確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照仲裁確定的基數(shù)認(rèn)定；次階段針對(duì)本案實(shí)際情況按照N還是N+1標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，承辦法官綜合案件證據(jù)，形成案件初步意見(jiàn)，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，再去往榆林市中院咨詢匯報(bào)，獲得初步支持后和勞動(dòng)者說(shuō)明案件情況，讓勞動(dòng)者換位考慮企業(yè)存在的困難，最終雙方均認(rèn)可按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付，但另外支付勞動(dòng)者共計(jì)支出的3萬(wàn)元律師費(fèi)；最后攻堅(jiān)失業(yè)保險(xiǎn)銜接，雙方就上述內(nèi)容達(dá)成初步協(xié)議后，因?yàn)槭I(yè)保險(xiǎn)金等辦理需要用人單位的繼續(xù)配合，承辦法官組織雙方達(dá)成調(diào)解框架協(xié)議，約定期限互相牽制，在最后履行期限屆至?xí)r，承辦法官前往伊旗社保辦協(xié)調(diào)溝通社保事宜，確保社保的正常辦理。

從3月5日案件啟動(dòng)到最終調(diào)解全部案款支付累計(jì)用時(shí)54天，10名勞動(dòng)者累計(jì)收到補(bǔ)償款559253.5元，企業(yè)也避免了因訴訟可能引發(fā)的商譽(yù)損失。"沒(méi)想到法院連勞動(dòng)者的失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)的細(xì)節(jié)都幫著考慮到了。"勞動(dòng)者代理律師感慨。企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示："這種既講法理又有溫度的調(diào)解，讓我們體會(huì)到法律不是冷冰冰的條文。"

本案是郭家伙場(chǎng)法庭深化“分類治理之勞動(dòng)爭(zhēng)議篇”的創(chuàng)新實(shí)踐。面對(duì)政策調(diào)整引發(fā)的群體性糾紛，郭家伙場(chǎng)法庭堅(jiān)持“雙保護(hù)、真解紛”理念，通過(guò)構(gòu)建“訴求分類處置、部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)”將調(diào)解程序從“法庭內(nèi)”延伸至“權(quán)益兌現(xiàn)最后一公里”，既保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，又為企業(yè)轉(zhuǎn)型爭(zhēng)取緩沖空間，實(shí)現(xiàn)“勞有所償、企有發(fā)展”的雙贏局面。

審 核：郭玉婷

作 者：白 萍

編 輯：尤乙焱