2025年養(yǎng)老金調(diào)整即將開(kāi)始，不過(guò)養(yǎng)老金調(diào)整的一個(gè)重要方向，已經(jīng)提前釋放了，那就是今年養(yǎng)老金調(diào)整更多向中低收入群體傾斜。而江蘇和浙江作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)省，可比性非常強(qiáng)，那么2025年養(yǎng)老金將如何調(diào)整呢？調(diào)整方案差別大嗎？下面逐一進(jìn)行分析。
首先江蘇和浙江是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，退休人數(shù)相差不大，一個(gè)是1051.3萬(wàn)人，另一個(gè)是947.5萬(wàn)人，月人均養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平分別是3480.74元和3679.17元，其中浙江省待遇水平相對(duì)更高一些，人均相差198.43元。

接著看一下養(yǎng)老金調(diào)整模式，雖然今年人社部特意提到養(yǎng)老金調(diào)整向中低收入群體傾斜，這意味著養(yǎng)老金調(diào)整模式有更大的變化嗎？比如增加一項(xiàng)調(diào)整事項(xiàng)或者放棄養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整機(jī)制，有利縮小養(yǎng)老金調(diào)整差距，提高中低收入群體養(yǎng)老金漲幅等等。
其實(shí)從養(yǎng)老金調(diào)整政策延續(xù)性和社保基金持續(xù)保障的角度來(lái)看，放棄多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)性，根本做不到，這等于讓工齡長(zhǎng)的人，養(yǎng)老金高的人，吃虧，誰(shuí)干呢？
因此，養(yǎng)老金調(diào)整依舊是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，同時(shí)為了照顧中低收入群體利益，預(yù)計(jì)在定額調(diào)整和傾斜調(diào)整方面做文章，比如養(yǎng)老金低于某個(gè)數(shù)時(shí)多漲等等。這也是我們預(yù)計(jì)而已，具體看人社部養(yǎng)老金調(diào)整通知而定。
我們最后看一下2024年江蘇和浙江調(diào)整細(xì)則，并逐一進(jìn)行對(duì)比分析：
首先江蘇調(diào)整細(xì)則：定額31元，工齡掛鉤：15年（含）以下部分，每滿1年增加1.7元，16-25年部分，每滿1元增加1.8元，25年以上部分，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加2元。養(yǎng)老金掛鉤：0.4%，傾斜調(diào)整：年滿70-74、年滿75-79、年滿80歲分別增加21元、29元、39元。

其次浙江調(diào)整細(xì)則：定額31元，15年（含）以下部分，每滿1年增加1.1元，15年以上至30年的部分，每滿1年增加1.8元，30年以上的部分，每滿1年增加2.2元。養(yǎng)老金掛鉤0.86%。傾斜調(diào)整：年滿65周歲-69周歲的女性退休人員增發(fā)12.5元；年滿70周歲-79周歲增發(fā)25元；年滿80周歲及以上增發(fā)50元。
可見(jiàn)江蘇和浙江定額調(diào)整一樣，工齡掛鉤同樣分3個(gè)區(qū)間，在15年（含）以下部分，江蘇單價(jià)比浙江高0.6元，其他區(qū)間相差不大。懸殊比較大的部分是養(yǎng)老金水平掛鉤方面，浙江是江蘇的2倍，而江蘇掛鉤比例在全國(guó)位居倒數(shù)。其次是傾斜調(diào)整方面，浙江放低女性高齡門檻，年滿65周歲就能享受傾斜調(diào)整，還有對(duì)于年滿80歲方面，浙江上漲金額比江蘇多11元。
假設(shè)一位企退人員養(yǎng)老金4000元，工齡40年，不享受傾斜調(diào)整，如果按江蘇調(diào)整方面，漲錢=31+15×1.7+10×1.8+15×2+4000×0.4%=120.5元，漲幅120.5／4000=3%。

如果按浙江調(diào)整方案，漲錢=31+15×1.1+15×1.8+10×2.2+4000×0.86%=130.9元，漲幅130.9／4000=3.3%。
經(jīng)過(guò)以上演算可知，浙江養(yǎng)老金調(diào)整方案相對(duì)優(yōu)于江蘇調(diào)整方案，而今年調(diào)整預(yù)計(jì)與去年相差不大，具體差距體現(xiàn)在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面。因此，在同等退休條件下，浙江漲錢金額會(huì)比江蘇高一些，總額相差在一二十元以內(nèi)。
歡迎關(guān)注，第一時(shí)間了解2025年養(yǎng)老金調(diào)整的最新消息。