關于節假日要不要值班的問題，一直爭論不休，4月28日，新華社《半月談》給出了明確答案。今年五一假期，你們單位還在值班嗎？

4月28日，新華社《半月談》發表文章，對一些部門和地區泛化、僵化、應付化、“沒苦硬吃”、加重基層負擔的值班制度進行了批評。文章明確指出，“對于公安、應急、醫院等部門單位，節假日值班是有必要的，但對于如婦聯、文聯、科協等部門并無太大必要”。

目前節假日值班的亂象主要表現在以下三個方面：

一是關于值班的任務。很多單位值班根本沒有明確的任務，唯一的任務就是等上級查崗電話，有時候能等到，有時候還等不到，等到查崗電話的同志會感到無上的光榮和自豪，感覺自己不僅給單位爭了光，而且自己的付出也得到了上級領導的認可；等不到上級查崗電話的同志，心里難免會有一些失落，真是讓人哭笑不得。

《半月談》報到了某學校節假日值班報表，內容是這樣寫的，“報告領導，操場干凈整潔，學校無可疑人員，樓道、臺階一個不少，教室桌椅都在……”

二是關于值班的時間，很多單位和部門平時工作也就8個小時，可到了節假日，卻要值班24個小時，難道節假日比平時還忙嗎？真不可思議。另外放假1天，卻要值3天的班，放假3天，卻要值5天或7天的班。為了能湊個小長假，硬是把臨近的周六、周日也都拼在了一起。本來周六、周日都是要正常休息的，不需要值班，這樣一拼湊不要緊，周六、周日也變成了節假日，也需要值班，并且需要24小時值班。

三是關于值班的形式。目前已進入信息化時代，人人都有手機，很多工作都是在網上、手機上處理，過去那種“守電話等鈴響”的舊工作模式早已過時，甚至很多單位連固定電話都沒有了，因此，即使是需要值班，有必要非到辦公室守電話嗎？特別是鄉村兩級干部，服務的重點在田間地頭、村民家里，更沒有必要守在辦公室等電話。

針對這種形式主義、不合理的現行值班制度，《半月談》也給出了整改方案。

一是破除“一刀切”的值班制度。根據實際工作內容和需要，制定值班制度。也就是說，哪些單位部門需要值班，哪些單位部門不需要值班。

二是如何值班？對于確需值班的，要采取靈活的值班方式，值班人員只要保持手機暢通，不耽誤處理事務即可，沒必要非到辦公室坐著。

三是優化對值班人員的檢查考核。對值班人員的檢查考核，重點放在值班人員對突發事件的處理成效上。

四是給予值班人員更多的關愛。建立健全補償機制，通過補休、補貼等形式對值班人員給予合理補償。

你們贊成《半月談》的觀點嗎？你們單位還在值班嗎？值班有補償嗎？歡迎網友留言。（感謝你的閱讀，請關注我，收看更多的精彩內容，代偉/文）