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關乎近300萬從業者的制度改革，已到破局之時。這家公司董事長親自牽頭，啟動個人營銷體制改革，發布招聘員工制“銷售顧問”公告，打響改變營銷模式第一槍。

橫琴人壽發布招聘公告稱，個人保險代理人模式自1992年引入我國保險市場以來，為保險業以及個人代理渠道迅速發展作出了積極貢獻。與此同時，個人營銷體制潛在的問題也日益顯現。

近日，國家金融監督管理總局《關于推動深化人身保險行業個人營銷體制改革的通知》的發布如春雷乍響，意義非凡。

橫琴人壽稱，公司迅速響應文件號召，成立以董事長為組長的“個人業務發展領導小組”，認真落實“董事會承擔個人營銷體制發展戰略、經營策略及其重大規劃制定的最終決策責任”等要求。將重點依托深合區人才引進的政策東風，大力度推進個人營銷體制改革，面向市場公開引進銷售人才，招聘員工制“人生規劃師”，為熱愛保險事業的有志之士，提供實現自我價值的創業平臺。

要以人為本，共筑職業尊嚴。

橫琴人壽稱，這不僅是營銷體制改革的創新探索，更是對每一位保險從業者的尊重與價值承諾。

每一位符合條件的人生規劃師不僅可以在橫琴人壽“金蓮花”財富管理中心找到屬于自己 的C位，更可以享受合作區特殊的“15%稅優政策”和學歷型人才補貼，讓奮斗者的每一 份付出收獲更具價值的回報。

人生規劃師將依托于橫琴人壽“金蓮花”財富管理中心，幫助客戶管理風險、規劃人生，實現“身體更健康、財富更自由、傳承更順意”等人生目標。橫琴人壽將為人生規劃師提供量身定做的專屬薪酬和培養計劃，配置“五險一金+商業補充保險”，簽訂勞動合同，以法律契約共筑職業尊嚴；共同構建專業護城河，重新打造行業生態；與客戶共同成長，攜手體驗真正“美好的人生”。

根據橫琴人壽公布的員工制代理人的招募標準，年齡在40周歲及以下，本科及以上學歷，如果近兩年達標過MDRT或IDA標準者優先，招聘人數為50名，其中廣州地區30名，珠海地區20名。

今年4月18日，金融監管總局發布《關于推動深化人身保險行業個人營銷體制改革的通知》，提出要推動人身保險行業建立管理體系科學、利益分配公平、激勵機制有效的營銷體制，促進人身保險行業高質量發展。要求保險公司應當優化代理制保險銷售顧問的管理機制，逐步構建支持保險銷售顧問長期服務的組織架構、晉升體系和傭金薪酬激勵制度，增強長期服務能力，增強代理人職業認同感和歸屬感。

橫琴人壽成立于2016年12月，珠海市國企珠海鏵創投資管理有限公司持有49%股份，董事長為錢仲華，2019年3月至2022年7月，任中國太平洋保險（集團）股份有限公司總審計師、審計負責人，2023年4月加入橫琴人壽。

2024年橫琴人壽保費收入82.29億，虧損5.64億，投資收益率3.31%，綜合投資收益率5.07%。

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