今天是“五一”的最后一天

有在假期尾聲中意猶未盡的嗎？

別急！

還有不到一個(gè)月

端午假期就來(lái)了

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳
《關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知》

端午節(jié)放假安排如下

5月31日（周六）至6月2日放假

共3天，不調(diào)休

2025年剩余節(jié)假日

具體放假時(shí)間

根據(jù)2024年11月修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，自2025年1月1日起，全體公民放假的假日增加2天，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)各增加1天。據(jù)此對(duì)放假調(diào)休原則作進(jìn)一步優(yōu)化完善，除個(gè)別特殊情形外，春節(jié)自農(nóng)歷除夕起放假調(diào)休8天，國(guó)慶節(jié)自10月1日起放假調(diào)休7天，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休5天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)分別放假調(diào)休或連休3天（如逢周三則只在當(dāng)日放假），國(guó)慶節(jié)放假如逢中秋節(jié)則合并放假8天。

按照上述原則，2025年端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期如下。

端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

新聞多看點(diǎn)

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

來(lái)源 丨東楚晚報(bào)綜合

主編 / 馮國(guó)棟 責(zé)編 / 肖姿芝