企業職工：工齡43年，養老金10550元，是怎么做到的？主要是過渡養老金2367元

提起企退人員的待遇，很多人都表示搖頭，不如事退待遇高。如果說平均水平的話，這么說是有道理的，但是，有個別企退人員高起來也很“恐怖”。

比如說，我當年有個老領導退休了，工齡43年，相當于從17歲開始工作，養老金達到10000多元，超乎所有人的想象。

啥也不干，一年十二萬到手，年年上漲更高！有人或許會好奇，這么高的養老金是怎么算出來的？

說到養老金，我們都明白多繳多得、少繳少得，可是有一部分“視同繳費年限”卻是不繳也得，這次老領導的養老金也是得益于很高的過渡養老金，下面是演算過程：

01，基礎養老金因為高工齡所以很高

這位老領導可以說是“天時地利人和”，一方面工作早，工齡長，從底層干起，另一方面是有機會早早的被提拔成了科長、處長，平均繳費指數從1993年開始幾乎是清一色的最高繳費指數，而之前的年限算作視同繳費，并沒有繳費指數。

所以，他整個養老金的計算，我們可以按照平均繳費指數3來測算。

這個數字可不是一般的大，這是封頂值，因為普通人一般在0.6-1之間，高于2的都屬于工資收入水平是當地社平工資的兩倍之多了，所以，養老金自然不會低。

這位老領導是1980年參加工作，13年視同繳費，30年實際繳費。個人賬戶余額有38萬元。

經查，2023年大連社平工資為6504元，基礎養老金為6504元×（1+3）÷2×43年×1%＝5593元。

02，個人賬戶養老金

個人賬戶的余額計算起來頗為復雜，其中包括這30年每個月繳費的工資扣繳的部分及所產生的利息，當然，視同繳費是沒有交錢，所以，那13年是不存在個人賬戶金額的。

聽說他亂七八糟加起來大概有360000元，按照139個月計發，等于2590元，這絕對算得上是高水平了。

重點來了！那13年并沒有繳費的工齡，究竟能帶來多少養老金的提升呢？

03，過渡養老金接近3000元

過渡養老金的好處不言而喻，這種視同繳費無疑是給養老金帶來了質的飛躍。就拿這位老領導來說，按照大連過渡養老金來計算，等于6504*(1+3)/2*13*1.4%等于2367元。

從計算公式中，就能發現過渡養老金的好，第一，并沒有自掏腰包交錢，第二，工齡13年在基礎養老金中已經計算過了，這次過渡養老金屬于額外再計算了一次。

第三，最后的百分比并不是1，而是1.4%，這一點比基礎養老金還要高。

所以，養老金過萬的老領導如今是悠哉樂哉。有人曾經提出一個問題，是養老金差距大，還是在職工資差距大，這個問題不用思考，當然是工資差距大。

因為養老金再怎么高，也受到了繳費基數的控制。為什么這么說呢？

是因為每年在參保的時候，繳費基數是控制在60%-300%這個檔之間的，但是工資卻不一樣。高的人年薪百萬甚至更高，低的人低到不可想象。

總而言之，養老金高確實也是有高的道理。即便是有些人質疑過渡養老金，但是，這就是對當年工齡的認可，貢獻的認可，大家怎么看？歡迎點贊、轉發、評論。你認為過渡養老金這么計算合理嗎？