本文來源：募格學術、青塔、PaperRSS、大河報、人才服務網等。

相信不少博士在求職時，都會把安家費當做一個重要參考指標。

“人才大戰”最紅火的時候，各個高校的安家費也是卷的離譜，上百萬起步的比比皆是。

幾年過去，有網友發帖吐槽，已經有高校鳴鼓收兵，不再給安家費了。

底下也有不少跟帖表示：

“以前還有點安家費，現在越來越少了，而且考核高，不好拿”

“某一本院校也由幾十萬安家費變成0安家費了”

也有人不少人表示，安家費可以叫做“第一桶金”，也可以叫做“第一個坑”。

什么叫做安家費？

安家費實質上是由省市提供給高層次人才（例如博士）的住房補貼，學校在收到這筆款項后，一般會追加一定數額。這個也就是我們常說的入職安家費。

前幾年，為了吸引人才，不乏高校招聘教師開出優厚待遇，動輒安家費10~20萬，科研啟動經費30~50萬。

一些高校開出的優厚待遇

不少博士當時都將這筆錢稱之為“第一桶金”。幻想著拿著這筆錢去支付一套房子的首付，買一輛心愛的轎車，或者進行投資和創業……

而安家費一般有以下幾種發放形式：

1) 入職后一次性發放；

2) 入職后按年度發放；

3) 入職后考核通過一次性發放；

4) 入職后按年度考核通過年度發放；

5) 入職后發放，考核不通過則追回。

不同的發放形式，直接決定了安家費到底是“第一桶金”，還是容易踩的“第一個坑”。

二本開出博士110萬安家費

聽著美好，但....

安家費大戰最紅火的時候，不乏有學校開出上百萬的安家費來吸引人才。

比如，浙江某二本學校，曾向博士開出高達110萬的安家費，其中安家費90萬，購房補貼20萬，引發過熱議。

但仔細閱讀招聘公告，才會發現，“天價”安家費背后，隱藏著不小的“套路”。

那就是安家費發放是分批+要求博士完成考核任務。

1、安家費分批發放，先給30萬，后續分期發放，存在不完成考核任務則不再發放的風險。

2、考核任務十分艱巨，要求4年內發表頂級期刊論文、獲得重大科研項目等，難度極高。

3、博士若未完成考核，安家費可能只拿到30萬，剩余80萬可能全部打水漂。

當時也有不少網友調侃，這考核標準，就差再加一條“4年內獲得諾貝爾獎”。畢竟從完成難度上來看，都差不多。

也有不少博士表示，自己也是被巨額安家費吸引進高校，但進來才發現，踩坑了！

《大河報》曾報道過這樣兩個案例：

西南地區某普通高校教師王某，所在高校引進高層次人才時，承諾了安家費為100萬元，但入職簽合同時學校表示安家費只有50萬元。后來拿著購房合同找財務部，卻被告知領安家費要排隊！

曾在南方某雙一流高校就職的青年教師陳某，入職時高校曾承諾給予80萬安家費，但需分十年拿到，若在十年以內離職，需全額返還拿到的安家費。具她說她月發工資到手只有2750元，工作兩年選擇離職后，返還高校一筆安家費，“凈賺”只有8萬。

由此來看，高校現在開始縮減安家費或者是不給安家費，除了博士人才開始供大于求等客觀原因，福利構成開始符合學校財政回歸正常基準線也是因素之一。

近年來，高校工作越來越卷，也越來越難進成為事實。

無論如何，有些事情也不是自己能夠改變的，但是也可以這樣安慰自己：不要只是圖眼前這點工資報酬的貨幣發放，還要看到長遠的利益、愿景。