重磅發布！山西科研平臺年度考核結果出爐

近日，山西省科技廳發布2024年度省重點實驗室和省技術創新中心考核結果，15家省重點實驗室和14家省技術創新中心脫穎而出，獲評“優秀”等級，每家獲得50萬元科研經費支持。同時，考核結果較差的平臺被黃牌警告或撤銷，彰顯“有進有出”的動態管理機制。

此次表彰的科研平臺中，既有服務傳統產業升級的“煤礦綜掘與短壁開采裝備山西省重點實驗室”，也有聚焦前沿領域的“山西省半導體深紫外技術創新中心”。這些平臺在技術攻關、成果轉化、人才培養等方面表現亮眼，成為推動山西高質量發展的“創新引擎”。

考核改革：從“競爭”到“賦能”的轉變

山西此次考核機制的創新，為科研管理提供了三大啟示：

1. 以質量為導向，構建分類評價體系
   考核不再“一刀切”，而是圍繞科研任務承擔、人才引進、成果轉化等核心指標，實施差異化評估

   。 例如，連續多年優秀的“土壤環境與養分資源山西省重點實驗室”升級為省實驗室，獲更高層級支持。

2. 互評機制激發內生動力
   創新采用學科領域內平臺主任互評模式，促進經驗共享與合作

   。這種“同行評議”既避免外部專家信息不對稱的弊端，又形成“比學趕超”的良性生態。
   

3. 簡流程、減負擔，釋放科研活力

   推行“免申即享”政策，取消紙質報告、簽字蓋章等繁瑣流程，科研人員事務性工作量減少50%以上 。優秀平臺經費直接撥付，確保資源高效投入創新。

1. 動態調整機制保障創新質量

   “優秀獎勵、差者退出”的動態管理，打破科研平臺“終身制”，倒逼持續創新 。這一機制與江西省“國家級平臺預備隊建設”、安徽省“穩定支持頂尖科學家”等政策異曲同工，值得推廣。

2. 產學研深度融合加速技術落地
   山 西將 承擔省級以上科研任務 作為考核重點，推動實驗室與產業需求對接。例如，半導體深紫外技術創新中心突破MOCVD設備技術，電光效率達國際領先水平 ，直接服務新能源、醫療等產業。

3. 管理創新賦能長效發展

   通過“考核即服務”理念，山西將經費支持與平臺升級掛鉤，優秀者可申報國家級基地 。這種“階梯式”激勵體系，為區域科技創新提供了可復制的管理范式。

山西已建成5家省實驗室，并計劃擇優推薦國家級平臺。隨著更多科研“標桿”的涌現，山西正從資源大省向創新強省轉型。正如省科技廳所言：“考核不是終點，而是賦能的新起點。”

參考資料：山西日報、山西省科技廳通知