4月28日，河北省法院召開河北法院勞動爭議審判工作新聞發布會，發布2020年至2024年河北法院勞動爭議審判白皮書及典型案例。

白皮書顯示，隨著河北營商環境不斷優化，經營主體的增加吸納了更多就業者，同時勞動者的維權意識不斷提升，采取合法途徑維權的意識更加積極，導致案件數量總體呈增長趨勢。

與此同時，勞動爭議案件還存在一些新情況、新問題。

首先是勞動者主體類型呈現多元，涉訴人員涵蓋普通員工到高管、高技、高知等類型，涉及競業限制、高額提成、年終績效、調崗調薪、股權激勵等情況，呈現出請求事項多、爭議金額大等特點，導致部分案件審理難度加大。

其次，相比傳統勞動關系案件，新就業形態勞動關系認定更復雜。平臺上簽訂的合作協議、加盟協議等非傳統協議或合同的內容，往往故意模糊勞動關系的界限，使得爭議發生時，雙方對是否存在勞動關系存在嚴重分歧。

此外，隨著信息技術的普及及各類移動端APP的廣泛使用，證據的電子化趨勢明顯，如不注意留存證據，無法將電子證據的內容演示，相關主張難以被采信。

然而，在勞動爭議案件存在數量大、類型多、調處難等困難前提下，近五年來，河北省法院勞動爭議收案數量卻總體呈由持續激增到趨于平穩態勢。2024年勞動爭議類收案數量36420件，實現案件數量回落。

收案數量由增轉穩，進而實現回落的背后原因是什么？

河北法院民事條線找準類案治理靶點，推動糾紛梯次化解，引導行業健康發展。2024年收案數量實現回落的背后，正是河北法院深入推進“三源共治”部署的具體體現。

找準類案多發高發原因，河北省法院創新條線指導“五項機制”，推動健全條線類案管理和流程管理相結合的業務指導體系，不斷統一裁判標準、提升釋法說理水平、強化司法示范引領，實現各類案由服判息訴有效提升。

五年來，河北法院勞動爭議案件一審裁判被改判率、一審裁判被發回重審率、裁定再審率等逐年降低，反映出審判質效穩步提升，民事衍生案件得到有效治理。

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，為統一勞動爭議案件裁審尺度，河北省法院完善裁審銜接工作平臺，持續加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接工作機制建設，促進仲裁機構與法院在事實認定、法律適用等方面的標準統一，推動勞動爭議案件矛盾糾紛實質性化解。

同時，拓寬多元解紛渠道，全省三級法院暢通府院聯動，因地制宜、因院制宜、因案制宜，常態化與轄區人社、工會、仲裁、司法行政等部門召開勞動爭議化解聯席會議，解決各單位在實際辦案中存在的程序性、實體性和法律適用性問題，釋放調解效能、形成解紛合力。

加強矛盾糾紛源頭預防，全省強化勞動爭議審判的規范引導作用，充分發揮典型案例統一裁判規則、傳播價值理念等方面的功能作用。依托河北特色人民法庭品牌集群，多地掛牌成立勞動爭議訴調對接工作室，引導用人單位知法守法，勞動者理性維權，助力社會綜合治理。

2020年至2024年間，全省勞動爭議案件調解及準予撤訴、按撤訴處理案件的比例保持在相對穩定區間且呈上升態勢，年平均調撤率32.4%，有效節約司法成本，減少當事人訴累。

來源：河北日報