很多人根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，得到一個(gè)結(jié)論：女性收入要低于男性。

在宏觀收入數(shù)據(jù)中，我們很難證明這個(gè)觀點(diǎn)。

原因很簡單，宏觀收入數(shù)據(jù)中，基本不會(huì)展示區(qū)分性別的數(shù)據(jù)，甚至是教育部門區(qū)分學(xué)歷人口數(shù)據(jù)，都不再將女性單列羅列。

教育部門不再分布性別數(shù)據(jù)，或許這表明男女已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了真正意義上的平等（2022年度，全國范圍內(nèi)的本科、碩士在校生，已經(jīng)女多男少）。

但作者在查閱各地的《人力資源市場工資價(jià)位與用工成本分析》時(shí)，找到了這樣一組數(shù)據(jù)，這出現(xiàn)在深圳2023年度的《人力資源市場工資價(jià)位與用工成本分析》報(bào)告中。

這組數(shù)據(jù)不僅區(qū)分了區(qū)分性別的數(shù)值，還展示了10%、25%、50%、75%和90%分位值。

分位值，指將一組數(shù)據(jù)從小到大排列，排在第10%位置的叫10%分位值，依此類推。排在第50%位置的，表示本組數(shù)據(jù)中，有一半數(shù)據(jù)比50%分位值小。

另外，50%分位值，還有一個(gè)大家更熟悉的統(tǒng)計(jì)術(shù)語，叫中位數(shù)。

用這組數(shù)據(jù)，繪制一張圖表，我們可觀察到男女收入的分布情況，以及男女存在多大的差距。

整體來看，不管是10%分位值、25%分位值、50%分位值、75%分位值還是90%分位值，女性收入均低于男性。

2023年，在深圳，大約10%的女性月收入在4100元以下，同比例的男性則在4500元以下。所以，女性收入約為男性的90%。

大約一半的深圳男性，月收入能達(dá)到8000元的標(biāo)準(zhǔn)，女性約有一半人年收入在6900元，相差1100元，女性收入為男性的87%。

在四分三分位值（75%分位值，即有四分之一的人收入比這個(gè)值高），男性收入來到1.28萬元，女性則為1.06萬元，相差達(dá)到2200元，女性占男性的比例下降到83%，即平均每月女性比男性少賺17%的收入。

到了天花板級(jí)別（90%分位值），男性收入達(dá)到2.17萬元，女性為1.71萬元，相差4600元，女性僅為男性的79%，即女性要比男性少賺21%。

這說明，收入水平越高，男女差距越大。

當(dāng)然，深圳一座城市的數(shù)據(jù)，不足以證明其他城市也是這樣。深圳某一年的數(shù)據(jù)，也不能證明每年都是這樣。深圳所有行業(yè)整體的情況，也不能代表某個(gè)行業(yè)的情況。

在某些情況下，女性區(qū)分分位值的收入，很可能高過男性。

如你所知，收入調(diào)查不是100%統(tǒng)計(jì)，存在一定的偏差，所以結(jié)論并不是100%確信的。

期待有更多的城市，從性別的角度，分享收入差距分布情況，這有助于實(shí)現(xiàn)更大范圍的男女平等。

客觀數(shù)據(jù)存在的價(jià)值，是幫助我們更好地理解社會(huì)現(xiàn)象，為社會(huì)決策提供更好的參考，而并人為制造性別對比、挑起性別間的爭論。