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近日，河南封丘縣衛生系統的大規模裁員行動，不僅在當地引起了軒然大波，也引發了社會各界對醫療改革、就業穩定及社會保障等議題的廣泛討論。

資料顯示，封丘縣作為豫北平原上的農業大縣，其醫療系統的發展一直備受關注。然而，隨著新院區的建成，門診量不增反降，財政赤字愈發嚴重。據悉，全縣基層衛生院644名編外人員每年消耗的5000多萬元人力成本，成為了壓在財政本就吃緊的縣醫療系統之上的沉重負擔。

在此背景下，封丘縣醫管委決定全面排查基層衛生院不合理使用編外人員的情況，并依法依規清退了501名臨聘人員。這一舉措每年可節省2000萬元資金，有助于引進先進醫療設備，提升全縣醫療水平。

據傳，一位被清退即將告別崗位的護士，將自己獲得的一本鮮紅的先進工作者證書和穿了無數個日夜的白大褂一起扔進了垃圾桶。據悉該護士于2012年5月1日入職，在醫院里一干就是13年。

事實上，封丘縣衛生系統的裁員事件并非個例，其反映了整個醫療行業在快速變革中的陣痛。

2024年末，某頂級醫療中心傳出將裁撤3000余名員工的消息，涵蓋臨床、護理、行政等關鍵崗位。隨后，多地公立醫院紛紛推行降薪政策，醫護人員月收入降幅最高達40%。

今年4月，上海兩家知名大三甲醫院及國內外多地醫療機構的裁員消息，在醫療行業內掀起軒然大波，引發了社會各界對醫療改革、就業穩定及醫療資源配置等議題的廣泛關注。

早在 2024 年 9 月，國家衛健委發布的《關于政協第十四屆全國委員會第二次會議第 04426 號（醫療衛生類 380 號）提案答復的函》明確回應：優化醫院內部人員結構比例，壓縮行政、后勤、輔助等人員。

圖源：國家衛健委官網

通過優化人員結構，醫院能夠更好地聚焦醫療主業，強化醫療技術和服務水平，為患者提供更加優質、高效、便捷的醫療服務，也可以將更多的醫療收入用在更有需要更一線的位置上。

三明醫改推行了“541” 政策，這是一項剛性要求。該政策規定，醫院年薪發放總額中，醫生（技師）群體占比 50% ，護理與藥劑群體占 40%（護理團隊約 36%，藥劑團隊約 4%），行政后勤群體占比不超過 10% 。

當行政后勤的“鐵飯碗”被打破，臨床一線的價值被重估，裁員的風還是吹到了醫院，而這場變革注定重塑醫療生態的每個角落。

來自：器械之家、衛健委等