北京
新京報訊（記者張靜姝）近日，北京市密云區人民法院聯合密云區仲裁院召開新聞通報會，對轄區新業態勞動爭議裁審情況進行通報。在一起案例中，外賣騎手要求餐飲公司支付高溫津貼、加班工資獲仲裁委支持。
通報會現場。 圖源：密云法院
王某于2020年10月17日入職某餐飲公司，任外賣騎手，雙方簽訂勞動合同，某餐飲公司每月15日支付王某上月報酬，王某在工作中受某餐飲公司管理，收入納稅明細載明王某扣繳義務人為某餐飲公司。
后王某申請仲裁，請求確認與某餐飲公司存在勞動關系并要求該公司支付其高溫津貼、加班工資等。某餐飲公司辯稱其公司與王某構成勞務關系，已支付王某高溫津貼。
仲裁委經審理認為，關于勞動關系，某餐飲公司主張其公司與王某屬于勞務關系而非勞動關系，但未提交相關證據予以證明，且該公司自認與王某簽訂了勞動合同，每月15日支付王某上月報酬，故對某餐飲公司主張不予采納，王某要求確認其與某餐飲公司存在勞動關系，仲裁委予以支持。關于高溫津貼，某餐飲公司稱其公司已支付王某高溫津貼，但未提交證據予以證明，仲裁委對其主張不予采納，王某主張高溫津貼，仲裁委予以支持。
根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。由此可見，高溫津貼屬于勞動者享有的法定福利待遇。外賣騎手作為新業態從業群體，夏天在室外工作時間普遍較長，用人單位對于與其單位形成勞動關系的外賣騎手應按法定標準支付高溫津貼，切實保障戶外勞動者的合法權益。外賣騎手也應提高證據意識，保存夏日出勤情況及環境工作溫度等證據，依法維護自身合法權益。
編輯 劉倩 校對 劉軍
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