在中國(guó)你不會(huì)找到一個(gè)可以繁榮上百年的行業(yè)，土木做不到，計(jì)算機(jī)同樣也做不到；

當(dāng)你嘲諷學(xué)土木的找不到工作或者工資低，又累又臟時(shí)，計(jì)算機(jī)的就業(yè)也爛掉了！

1、北方某沿海直轄市設(shè)計(jì)院為留住人才放大招

昨天收到粉絲投稿，說(shuō)他們?cè)弘m然一直降薪，但是新增了證書(shū)補(bǔ)貼，又看到希望了；

這家設(shè)計(jì)院前陣子有讀者投過(guò)稿，之前降薪很多次了，從去年五月開(kāi)始基本工資減半，績(jī)效也降低，去年降薪后普通員工一個(gè)月到手工資不到4千，年底有6千塊的年終獎(jiǎng)；

一年差不多也就是五萬(wàn)塊左右，最近這幾個(gè)月如何投稿人沒(méi)說(shuō)，就說(shuō)一直在降薪；

估計(jì)公司也是怕人跑光了，所以才出了注冊(cè)補(bǔ)貼，美其名曰鼓勵(lì)人才，留住人才。

看完這個(gè)補(bǔ)貼細(xì)則，也是大為震驚，像一級(jí)注冊(cè)建筑師每月補(bǔ)貼300-1500元，公司只負(fù)擔(dān)其中的300元，剩余部門(mén)由所在部門(mén)根據(jù)工作業(yè)績(jī)來(lái)定；

怎么看都像是在畫(huà)餅，不過(guò)每個(gè)月多拿300塊，一年就是3千多，也是不少的一筆錢(qián)呢！

2、IT行業(yè)職場(chǎng)亂象大賞

一直以來(lái)，對(duì)于IT行業(yè)大眾的印象就是加班多，工資高；

事實(shí)上，IT行業(yè)也接近飽和了，裁員降薪不斷，最近混進(jìn)了IT行業(yè)吐槽圈，才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人能笑著走出評(píng)論區(qū)。

有網(wǎng)友發(fā)帖，他上了裁員名單，但依然要求他主動(dòng)推進(jìn)、積極工作；

這讓我想起設(shè)計(jì)院的裁員情景，恨不得在員工走之前榨干最后一點(diǎn)價(jià)值，索要他獨(dú)創(chuàng)的畫(huà)圖寶典，甚至還在員工離職好幾個(gè)月后遇到搞不定的項(xiàng)目還不厭其煩地騷擾人家等等。

有人問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)裁員，效率低和能力差，先裁哪個(gè)？

先裁不聽(tīng)話(huà)的，跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干的，再裁效率低的，不出活的，再裁工資高的非嫡系的，最后才輪到嫡系效率低的；

建筑行業(yè)不也是這樣嗎？看來(lái)，在這片土地上，關(guān)系才是硬通貨！

還有人問(wèn)：孩子長(zhǎng)大后，他父親是一名程序員，會(huì)不會(huì)很丟人？

如果說(shuō)孩子會(huì)為有個(gè)程序員的爹而感到丟人，那估計(jì)沒(méi)有孩子愿意投胎到建筑人、設(shè)計(jì)師的名下了；

因?yàn)樯頌楣こ倘说暮⒆樱粌H丟人，更要命！

整天在背地里找下家，每天都想離職的人，如果這個(gè)時(shí)候遇到公司裁員，估計(jì)會(huì)笑醒吧；

這位IT小姐姐就遇到了這樣的事，起因是她在公司干了4年，只有兩次漲薪，還極具侮辱性，第一次漲了157塊，第二次211塊；

她已經(jīng)這么慘了，還有同事排擠她，領(lǐng)導(dǎo)嫌棄她，于是她開(kāi)始為離職做準(zhǔn)備；

沒(méi)想到就在她拿到下家offer時(shí)卻被公司裁員了，真是發(fā)了筆意外之財(cái)。

其實(shí)，職場(chǎng)就是這樣，欺軟怕硬，那些表面風(fēng)光的職場(chǎng)精英背后全是踩著別人的尸骨喝著同事的血成長(zhǎng)起來(lái)的；

所以，不管在哪里上班，要么對(duì)人狠，要么別人欺！