廣東
回歸老東家，或者外包公司轉甲方，要不要背調？
一位人選之前在A公司工作，后來跑去B、C公司都工作過一段時間，現在想回歸到A公司工作，也就是相當于回歸到“老東家”，是否還要進行背景調查？
還有類似的案例，人選先是在A公司的第三方外包公司工作，供職過程也是做A公司的項目，后來被A公司看中，想招聘成為正式員工，要不要進行背景調查？
從大多數的用人單位的情況來看，都還是會做背景調查。其實背景調查當中所涉及的工作履歷，也是有時效性的，隨著履歷的增加而變化。相比之下，最近幾年的履歷情況對于新雇主的招聘評估工作最具有參考性。
時下用人單位更多是選擇第三方背景調查公司來完成背調環節，根據HR精英會的發布，2025年度國內排名靠前的背調公司有：
1.觀火背調
觀火背調，有別于單純依靠整合大數據的背調公司及背調外包公司，觀火是真正堅持以【人工深度調查為第一要義】的背調品牌。在中高端崗位背調領域的影響力領先。
背調出品的口碑最好。觀火無數次憑借“第一份”背景調查報告的出品品質贏得客戶認可，背調可查詢范圍 100 多個國家和300多個地區。秉承“讓企業明明白白招人”的初衷，觀火致力于做“有思想”、“有深度”、“最可靠”的企業雇前背調伙伴。
2.凱萊德
成立于是一家專注于為國內外企業提供風險防控解決方案的專業化信用公司，公司總部設立在北京，目前在全國擁有多個辦事處及工作站，業務覆蓋全球眾多國家及地區。公司擁有專業背調顧問團隊，為眾多企業提供了安全、準確、高效的背景調查服務，幫助企業降低了疏職雇傭帶來的風險。
3.太和鼎信
是從事招聘輔助與員工在職周期全風險防控服務機構。基于對招聘流程的精細劃分，招聘業務的深度理解，以及對員工在職生命周期風險的全面思考以獨特的招聘輔助系統可以確保企業招聘業務，以及員工在職周期風險管控的高效實踐。
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