每年畢業季，“就業難”總是牽動著無數家庭的神經，但在湖北三峽職業技術學院，這樣的焦慮似乎被按下了暫停鍵。當全國高校平均畢業去向落實率在波動中徘徊時，這所坐落于長江之濱的院校卻連續多年保持95%以上的就業率，甚至有人未出校門便已被企業“預定”。數字背后，究竟藏著怎樣的育才秘訣？

就業市場的競爭本質上是人才質量的較量。湖北三峽職業技術學院深諳此道，將校企合作視為破解就業難題的核心鑰匙。從與興發集團共建化工產業學院，到聯合25家企業成立宜昌化工職教聯盟，學校的課堂早已延伸到生產線。學生尚未畢業，便已參與企業真實項目研發，近三年該校更是拿下省市級科研成果20余項，而其中手握6項發明專利的畢業生不在少數。

這種“車間里學技術、項目中練本領”的模式，讓企業主動上門“搶人”——2025年校企專場招聘會上，164家企業拋出4427個崗位，平均每個學生手握3個以上選擇權。

若說校企合作打通了就業的“主動脈”，精準幫扶則疏通了“毛細血管”。面對貧困家庭、殘疾學生等特殊群體，學校建立“一人一策”檔案庫，發放百萬求職補貼，就連專升本政策解讀都通過直播課送到學生面前。2024年，5746名畢業生通過學校搭建的線上線下雙平臺入職企事業單位，735人成功升學，127人穿上軍裝，每一組數字都對應著具體的人生轉折。

在薪酬待遇上，這所學校的畢業生同樣撕掉了“職校生薪資低”的標簽。應屆生平均月薪站穩5000元關口，五年后普遍躍升至7400元，與本科生的差距逐年收窄。電子技術、機械重工等領域的畢業生，有的剛入職便參與三峽電力、葛洲壩集團的重點項目，職業成長速度超出預期。

翻開畢業生流向圖，地域分布暗含經濟密碼。20%的學子奔赴深圳科技企業，14%扎根宜昌本地，武漢、上海緊隨其后，這種“孔雀東南飛”與“留鳥守巢”并存的格局，恰是學校與地方產業深度綁定的結果。宜昌市政府“留宜就業”政策與學校專業設置形成共振，口腔醫學、臨床醫學等熱門專業的分數線連年看漲，醫護類學生尚未實習便被本地醫院“預訂”一空。

站在高職教育改革的潮頭，湖北三峽職業技術學院顯然摸到了門道：把課堂搬進車間，讓企業參與育人，用精準服務護航，最終把就業數據變成一個個鮮活的人生劇本。當其他學校還在為就業率發愁時，這里已在探索如何讓畢業生從“有工作”邁向“有好工作”。或許，真正的好就業，從來不是數字的游戲，而是讓每個年輕人找到與時代齒輪契合的位置。

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