3月9日，正在召開的兩會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍表示：2025年高校畢業生1222萬人。較2024年增長43萬人，增長率為3.65%，再創歷史新高。

就業市場的 “內卷” 態勢使得每一位求職者都面臨著巨大壓力。在這樣的大環境下，學生對職業的滿意程度顯得尤為關鍵，它不僅關系到學生初入職場的工作體驗，更深刻影響著他們日后在行業內的長遠發展。當學生對自身職業滿意時，會更具工作熱情和積極性，更有可能在該行業深耕，實現個人價值與職業成就的雙贏。

湖北三峽職業技術學院在促進學生就業及提升就業滿意度方面做出了諸多努力且成果顯著。從數據來看，該校2024屆學生畢業去向落實率高達97.8%，用人單位評價滿意度為100.00%，專科升本科錄取率也達到了45.03%。

但具體數據我們仍舊以2023 年的詳細數據為準，據了解，該校2023屆共有畢業生 6095 人，截至八月底，已落實畢業去向 5790 人，學校平均就業去向落實率為 95.00%。這一數據反映出學校在推動學生就業工作上卓有成效。

分學院來看，教育與藝術學院以 97.20% 的畢業去向落實率位居榜首，機電工程學院（96.52%）、財經與旅游學院（96.26%）也表現出色。高落實率的背后，是學校從多個維度開展的就業促進工作。

在學生維度，學校積極引導學生做好職業規劃。聯合孝感市人才服務局開展 “就業指導講座進校園”“學生進園區” 活動，讓學生提前了解職場環境與行業需求。開展 2023 年 “宏志助航?就業育人” 主題教育活動，通過《求職簡歷輔導》《求職面試技巧》等專題講座，切實提升學生的求職技能。

從專業選擇與職業匹配角度，學校注重專業興趣培養，因為專業興趣吻合度對就業滿意度存在正向促進作用，這有助于學生在就業選擇時綜合考慮專業和興趣等因素，提升就業滿意度 。

從學校角度，湖北三峽職業技術學院深入開展訪企拓崗促就業專項行動。形成校領導班子成員帶頭，院系領導班子成員全面參與的協同機制，通過 “走出去”“請進來” 相結合的方式，共走訪 178 家用人單位，聯系就業崗位 3200 余個。這一舉措極大地拓寬了就業渠道，為學生提供了豐富的崗位選擇。

學校還積極搭建合作平臺，2023 年組織舉辦了 4 場招聘會，吸引近 500 家企業到校招聘，提供就業崗位約 30000 個；指導二級學院開展多場次小型招聘活動，并多渠道推送崗位信息。為醫護類專業學生，學校主動對接孝感市衛生健康委員會，搭建 “政 - 校 - 企” 合作平臺，精準助力特定專業學生就業。

從企業角度，學校與企業深度合作，共建產業學院、訂單班等人才培養模式。如與企業共同制定人才培養方案、開發核心課程、組建 “雙師型” 教師團隊等，讓學生所學知識和技能更貼合企業實際需求，實現人才培養與企業用人的無縫對接。這種模式不僅提高了學生的專業能力和素養，也提升了學生的上崗率和穩崗率，企業也能減少人才再培訓成本，獲得符合自身需求的專業人才。

在提升就業滿意度方面，學校成果同樣顯著。2023 屆畢業生就業現狀滿意度為 92.12%，其中旅游管理、機械制造與自動化等多個專業就業現狀滿意度更是達到 100.00% 。這得益于學校從專業設置、人才培養到就業服務的全方位努力，讓學生在就業市場中不僅能找到工作，更能找到滿意的工作，為其未來在行業內的穩定發展奠定了堅實基礎。

湖北三峽職業技術學院的經驗為其他高校在就業工作上提供了可借鑒的范例，只有多方協同，以學生就業為核心，才能在嚴峻的就業形勢下實現高質量就業的目標，在保證了高就業的同時，也保障了學生在領域內深耕的實力與意愿。