如今在高新區(qū)的部分企業(yè)中，勞動者在工作中與企業(yè)發(fā)生爭議，可優(yōu)先向所在企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，爭取矛盾就地解決。在企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會是石家莊市人社部門進一步織密矛盾糾紛排查化解網(wǎng)的有效舉措，勞動爭議可通過基層調(diào)解組織更加高效、快速化解矛盾，為社會穩(wěn)定筑牢了“第一道防線”。

近年來，隨著企業(yè)與勞動者數(shù)量增多、勞動者法律意識的增強，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的趨勢。面對這一挑戰(zhàn)，石家莊市人社局在市縣兩級成立勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的基礎(chǔ)上，把勞動爭議基層調(diào)解工作作為解決勞動爭議最直接、最有效的方式之一，著力夯實基層調(diào)解組織體系，提升基層調(diào)解隊伍能力，構(gòu)建起了“預(yù)防在前、化解在早、處置在小”的勞動糾紛多元化解機制。

為積極回應(yīng)企業(yè)、協(xié)會、商會通過調(diào)解處理勞動爭議的需求，石家莊市人社局引導(dǎo)有條件的企業(yè)、協(xié)會、商會成立調(diào)解委員會，有組織地開展勞動爭議調(diào)解工作。調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)、協(xié)會、商會代表組成，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解后，對于符合調(diào)解范圍的勞動爭議，調(diào)解委員會征求當(dāng)事人的調(diào)解意愿及時調(diào)解，雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后由調(diào)解委員會按照雙方簽字的會議記錄制作《調(diào)解協(xié)議書》及時歸檔。根據(jù)當(dāng)事人的意愿，可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請置換成《勞動爭議仲裁裁決書》。

為了提高企業(yè)調(diào)解委員會業(yè)務(wù)水平，石家莊市人社部門開展了青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動、建立了仲裁員“服務(wù)企業(yè)日”制度、設(shè)立了流動仲裁庭，為企業(yè)提出勞動用工管理建議，增強企業(yè)預(yù)防、化解勞動爭議的能力。專業(yè)化調(diào)解隊伍讓企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解組織不僅有效預(yù)防解決了勞資糾紛，也讓越來越多的企業(yè)意識到用工管理短板。“調(diào)解委員會就近、免費、效果好，參加培訓(xùn)的企業(yè)數(shù)量不斷增加，受益企業(yè)越來越多。高新區(qū)155家企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，有30%企業(yè)是在勞動爭議案件仲裁處理過程中，企業(yè)負責(zé)人認識到成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的意義，參與到這項工作中來的。近年來，全區(qū)勞動爭議案件按時結(jié)案率達100%。”高新區(qū)人社局有關(guān)負責(zé)人說。

企業(yè)內(nèi)部勞動爭議協(xié)商調(diào)解機制的建立，增強了企業(yè)自身預(yù)防、處理勞動爭議能力。截至目前，全市共建立基層調(diào)解組織813個，有效促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。據(jù)了解，石家莊市人社局于日前決定在全市開展基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)行動，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營提供服務(wù)保障。

石家莊市人社局調(diào)解仲裁科負責(zé)人說：“希望更多的企業(yè)、協(xié)會、商會參與進來，建立調(diào)解委員會，人社局將提供全方位的支持和服務(wù)，免費組織專業(yè)培訓(xùn)，提升調(diào)解員的調(diào)解技巧和法律素養(yǎng)，提升勞動爭議調(diào)解工作水平。通過建立健全基層勞動爭議調(diào)解機制，織密矛盾糾紛排查化解網(wǎng)，有效預(yù)防和化解勞動爭議，從而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”

來源：石家莊日報

記者：王靜