導(dǎo)讀：

《2025年亞洲薪酬指南：洞察未來人才趨勢》由連智領(lǐng)域Links編制，聚焦中國香港、中國大陸和新加坡就業(yè)市場，分析各行業(yè)人才需求、薪資趨勢及未來展望。

1. 市場概況與趨勢：全球經(jīng)濟動蕩和科技發(fā)展使三地就業(yè)市場復(fù)雜多變。人工智能推動行業(yè)變革，影響人才需求結(jié)構(gòu)。香港就業(yè)市場2024年招聘放緩，2025年預(yù)計更穩(wěn)定；新加坡就業(yè)市場穩(wěn)健，各行業(yè)人才需求穩(wěn)定；中國大陸就業(yè)市場謹慎，中小企業(yè)崛起，部分業(yè)務(wù)外包，跨境就業(yè)機會增加。

2. 各行業(yè)發(fā)展態(tài)勢：銀行、金融和會計領(lǐng)域招聘先揚后抑，2025年有望穩(wěn)定，同時事務(wù)性工作外包趨勢增強。信息技術(shù)行業(yè)受加息等影響，2024年形勢嚴峻，2025年新興技術(shù)發(fā)展將帶動專業(yè)人才需求增長。銷售和市場營銷行業(yè)2024年面臨挑戰(zhàn)，2025年香港和中國大陸市場有望改善。人力資源、行政和業(yè)務(wù)支持行業(yè)2024年發(fā)展停滯，2025年將保持穩(wěn)定但企業(yè)態(tài)度謹慎。生命科學(xué)與醫(yī)療保健行業(yè)2024年先抑后揚，2025年市場趨于穩(wěn)定。供應(yīng)鏈、采購和制造行業(yè)2024年增速低于預(yù)期，2025年前景謹慎樂觀。建筑、物業(yè)和工程行業(yè)在香港和新加坡表現(xiàn)較好，中國大陸面臨挑戰(zhàn)。

3. 靈活用工與人力資源解決方案：三地對臨時工和合同工的需求均有所增加，未來全球用工向合同制轉(zhuǎn)變的趨勢將加劇。連智領(lǐng)域Links提供招聘服務(wù)、人力資源外包、人力資源技術(shù)等解決方案，幫助企業(yè)管理人力資源。

4. 薪資水平：文檔詳細列出了各行業(yè)不同職位在三地的薪資范圍，為企業(yè)和求職者提供參考。如香港會計行業(yè)首席財務(wù)官年薪161 - 243萬港幣，中國大陸首席財務(wù)官年薪150 - 630萬人民幣，新加坡首席財務(wù)官年薪30 - 50萬新加坡元。

該指南為企業(yè)和求職者提供了就業(yè)市場和薪資趨勢的寶貴見解，助力各方把握市場動態(tài)，規(guī)劃人力資源管理和職業(yè)發(fā)展。

以下是報告部分內(nèi)容

薪酬績效? 關(guān)注關(guān)聯(lián)互通社區(qū)公眾號，回復(fù)以下編號可快速下載對應(yīng)內(nèi)容。

XCJX001：2022人才市場洞察及薪酬指南

XCJX002：薪酬報告：2022年薪酬白皮書

XCJX003：2021年度全國地區(qū)績效調(diào)研報告

XCJX004：2022年各行業(yè)薪酬增長率報告

XCJX005：三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊

XCJX006：2022中國大陸薪酬趨勢報告

XCJX007：2022后疫情時代薪酬報告

XCJX008：2022年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬趨勢報告

XCJX009：2022企業(yè)薪酬福利訪談錄

XCJX010：2022年人才薪酬趨勢調(diào)研報告

XCJX011：疫情下績效管理和獎金激勵怎么做

XCJX012：2022-2023中國整體報酬趨勢和洞見

XCJX013：2023私域人才需求與薪酬報告

XCJX014：2022年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)研報告

XCJX015：2023人才市場洞察及薪酬指南

XCJX016：2023行業(yè)薪酬白皮書

XCJX017：2023中國大陸薪酬報告

XCJX018：公益行業(yè)薪酬與人才實踐調(diào)研報告

XCJX019：2022全國地區(qū)年終獎績效調(diào)研報告

XCJX020：2023離職與調(diào)薪調(diào)研報告

XCJX021：2023年薪酬白皮書

XCJX022：2023亞太區(qū)薪資指南

XCJX023：企業(yè)薪酬管理和數(shù)字化趨勢報告

XCJX024：后疫情時代薪酬管理和數(shù)字化趨勢

XCJX025：2023中國大陸薪資指南

XCJX026：2023薪酬指南

XCJX027：2023薪酬觀察：中國大陸篇

XCJX028：2022年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬白皮書

XCJX029：2023年市場展望與薪酬報告

XCJX030：2023年廣告營銷行業(yè)薪酬報告

XCJX031：KOS：2023薪酬指南

XCJX032：2023年信息技術(shù)業(yè)行業(yè)薪酬報告

XCJX033：2023年文化傳媒業(yè)行業(yè)薪酬報告

XCJX034：2023年地產(chǎn)建筑業(yè)行業(yè)薪酬報告

XCJX035：2023中國半導(dǎo)體行業(yè)薪酬及股權(quán)激勵白皮書

XCJX036：2022傳媒上市公司年度績效數(shù)據(jù)報告

XCJX037：2023年鋰電池行業(yè)薪酬報告

XCJX038：2023企業(yè)績效管理白皮書

XCJX039：2023年企業(yè)軟件行業(yè)薪酬報告

XCJX040：2023年光伏行業(yè)薪酬報告

XCJX041：2023年休閑服務(wù)業(yè)行業(yè)薪酬報告

XCJX042：2023新能源汽車行業(yè)薪酬報告

XCJX043：2023年中國智能網(wǎng)聯(lián)汽車軟件研發(fā)人才績效管理研究

XCJX044：2023年汽車行業(yè)薪酬報告

XCJX045：2023畢業(yè)生薪酬報告-本科生版

XCJX046：2024私域人才需求與薪酬報告

XCJX047：2024年薪酬的潛力：全球薪酬管理調(diào)研報告

XCJX048：2023-2024中國整體薪酬趨勢報告

XCJX049：2023年四季度中國企業(yè)招聘薪酬報告

XCJX050：2023年AI應(yīng)用需求與付費意愿調(diào)研報告

XCJX051：2024年中國市場展望與薪酬報告

XCJX052：2024中國大陸薪酬觀察

XCJX053：2024市場趨勢與薪資報告

XCJX054：2024人才市場洞察及薪酬指南

XCJX055：2024年度薪酬指南

XCJX056：2024中國及中國區(qū)日資企業(yè)薪酬指南

XCJX057：2024人才趨勢洞察及薪酬指南報告

XCJX058：2024中國大陸薪酬指南

XCJX059：2024年薪資指南

XCJX060：2024年香港高管人員薪酬展望報告

XCJX061：2024中國大陸薪酬指南報告

XCJX062：2024年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬報告

XCJX063：2024年咨詢服務(wù)行業(yè)薪酬報告

XCJX064：2024年亞洲薪酬終極指南

XCJX065：2024年高科技行業(yè)薪酬調(diào)研啟動會

XCJX066：2024年全國地區(qū)人力資源部門各崗位薪酬水平報告

XCJX067：2024新質(zhì)人才薪酬趨勢洞察報告

XCJX068：KOS 2024 薪酬指南

XCJX069：2024全行業(yè)薪酬白皮書

XCJX070：2024年上半年度行業(yè)薪酬趨勢洞察

XCJX071：2024薪酬指南（中英文版）

XCJX072：2024行業(yè)薪酬白皮書

XCJX073：2024年三季度中國企業(yè)招聘薪酬報告

XCJX074：華德士：2025中國薪酬報告

XCJX075：2024-2025中國整體薪酬趨勢

XCJX076：2025年市場展望與薪酬指南報告

XCJX077：2024年度公益行業(yè)薪酬與人才實踐調(diào)研報告

XCJX078：中國大陸薪酬報告2025

XCJX079：2025年度企業(yè)薪酬調(diào)研報告

XCJX080：2025年市場趨勢與薪資報告

XCJX081：2025年全球薪酬管理調(diào)研

XCJX082：2025年人才市場洞察及薪酬指南報告

XCJX083：2025年生成式人工智能薪酬報告

XCJX084：2025年薪酬觀察報告-中國大陸篇

XCJX085：2025年人才趨勢洞察及薪酬指南報告

XCJX086：2025年亞洲薪酬指南報告

XCJX087：2025行業(yè)薪酬白皮書

XCJX088：ICT行業(yè)薪酬水平及激勵模式研究報告

XCJX089：中國高職院校畢業(yè)生薪酬報告（2024年度）

XCJX090：2025年馬來西亞薪酬指南

XCJX091：2025年中國臺灣薪酬指南

XCJX092：2025年亞洲薪酬指南洞察未來人才趨勢

名企案例?

關(guān)注關(guān)聯(lián)互通社區(qū)公眾號，回復(fù)以下編號可快速下載對應(yīng)內(nèi)容。

GLZK1001：萬科、華潤、萬達內(nèi)部管理架構(gòu)

GLZK1002：海底撈的薪酬管理制度

GLZK1003：華為15年招聘經(jīng)驗總結(jié)

GLZK1004：華為的薪酬福利與激勵體系

GLZK1005：阿里的“望、聞、問、切”選人法

GLZK1006：華為基本法

GLZK1007：華為新員工入職180天詳細培養(yǎng)計劃

GLZK1008：華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐

GLZK1009：華為19萬員工的人才管理秘密

GLZK1010：華為人力資源管理經(jīng)典大全（合輯）

GLZK1011：騰訊人力資源體系（合輯）

GLZK1012：字節(jié)跳動人力資源體系

GLZK1013: 2020中國大陸薪酬標準指南

GLZK1014: 華為干部與人才發(fā)展手冊

GLZK1015：海底撈核心管理模式解析

GLZK1016：阿里巴巴人力資源管理

GLZK1017：OKR目標管理專題及模板大全

GLZK1018：華為研發(fā)部門績效考核制度及方案

GLZK1019：40個經(jīng)典思維模型

GLZK1020：碧桂園運營管理資料

GLZK1021：企業(yè)薪酬管理必備資料包

GLZK1022：1000份實用合同模板

GLZK1023：員工辭退問題必備資料包

GLZK1024：順豐人力資源管理資料包

GLZK1025：海底撈內(nèi)部管理資料包

GLZK1026：西門子內(nèi)部管理資料包

GLZK1027：沃爾瑪內(nèi)部管理資料包

GLZK1028：惠普內(nèi)部管理資料包

GLZK1029：kpi績效考核工具資料包

GLZK1030：薪酬談判技巧工具資料包

GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）

GLZK1032：五險一金培訓(xùn)PPT(共18套）

GLZK1033：招聘全流程常用表格（163份）

GLZK1034：全面解讀阿里巴巴績效管理體系

聲明

來源：連智領(lǐng)域 ，互聯(lián)互通社區(qū)推薦閱讀，版權(quán)歸作者所有。文章內(nèi)容僅代表作者獨立觀點，不代表互聯(lián)互通社區(qū)立場，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息。如涉及作品版權(quán)問題，請聯(lián)系我們刪除或做相關(guān)處理！