領(lǐng)導(dǎo)對你的工作能力很認(rèn)可，多次當(dāng)著你的面，說他很看好你，希望你繼續(xù)努力，他也一定不會虧待你，這給了你極大的動力，讓你更加地努力工作，希望能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)更大的認(rèn)可。

可是結(jié)果你發(fā)現(xiàn)，當(dāng)有升職機(jī)會的時候，領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了別人，讓你百思不得其解，不知道領(lǐng)導(dǎo)是真的看好你，還是在給你畫大餅。

這種情況在職場十分常見，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對一些員工說這樣的話，可是有好處的時候，卻沒有考慮他們，究竟為什么會這樣呢？看完這三點，你就明白了。

第一，看好不代表信任

也許你的能力真的很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也確實很認(rèn)可你，但是這并不代表領(lǐng)導(dǎo)能夠信任你，你要知道，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔的人，一定是他能夠信任的人，而不是能力強(qiáng)的人。領(lǐng)導(dǎo)喜歡用能力強(qiáng)的人，但是除非能夠建立信任關(guān)系，否則很難提拔能力強(qiáng)的人。

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說他看好你，這不過是喜歡用你的表現(xiàn)，因為你的工作能力強(qiáng)，他為了讓你為他所用，對你說幾句好話，說一些認(rèn)可你的話，讓你暈頭轉(zhuǎn)向，以為領(lǐng)導(dǎo)看好你，就會重用你，然后就會提拔你，你可別傻了。

第二，關(guān)鍵要看有沒有好處

有些人經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)的一些話所迷惑，以為領(lǐng)導(dǎo)說出的話，總不會信口開河，胡亂承諾，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你說他看好你，以及很信賴你的話后，你可能信以為真，認(rèn)為自己不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的賞識，在工作上更加地賣力，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。

其實，在職場上，領(lǐng)導(dǎo)對你好不好，一定不要聽他說了什么，而要看他做了什么。好話誰都會說，大餅誰都會畫，關(guān)鍵還是要看有好處的時候，領(lǐng)導(dǎo)有沒有考慮你，要是光說不練，有好處的時候，領(lǐng)導(dǎo)都給了別人，從來沒有你的份，那你就要明白，領(lǐng)導(dǎo)只是在壓榨你，而不是真的在重用你。

第三，要學(xué)會講條件

這世上不存在誰對不住誰，也不存在應(yīng)不應(yīng)該的問題，領(lǐng)導(dǎo)對你好，愿意提拔你，就說明你能提供他的價值需求，而領(lǐng)導(dǎo)之所以不愿意提拔你，并不是你不夠優(yōu)秀，而是提拔你不符合他的利益，這才是問題的關(guān)鍵。

既然你的能力很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)需要你，那么你就不要傻傻地甘當(dāng)牛馬，一定要學(xué)會講條件，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你愿意給他提供支持，可是需要滿足你的要求，或升職或加薪，只要條件合適，那就沒問題，可要是領(lǐng)導(dǎo)說了不兌現(xiàn)，那么你也不要再白費功夫了。