企業(yè)家們曾經(jīng)說過，員工辭職的原因一般有兩個。一個是干得不順心，心里委屈了。第二個則是錢沒有給到位。如果自己干得不開心委屈了，又或是對公司開出的薪資不滿意，這兩個問題，是導致現(xiàn)代職場人選擇辭職最多的原因。

一般情況下選擇辭職，可以分為理性和非理性的。很多職場人會在沖動之下選擇辭職，做出離職的決定。

但如果自己是沖動辭職，離職后才發(fā)現(xiàn)，原來工作沒有自己想象中的那么好找。而這個時候生活壓力，再加上長期找不到工作的狀態(tài)，就會讓人變得焦慮起來。

正當自己焦慮的時候，如果恰好前公司又向你拋出了橄欖枝，你會接受嗎？前段時間有網(wǎng)友給我發(fā)來私信，聊了他自己的經(jīng)歷。為了保護這位網(wǎng)友的隱私，這里就稱呼他謝先生吧。

謝先生說自己前段時間從公司離職了，當初做出這樣的決定有點不夠理性。也正是因為沖動辭職，沒有提前做好準備。重新開始找工作后，才發(fā)現(xiàn)原來工作根本就沒有想象中的那么好找。

自己投出去的簡歷，大多數(shù)都像是石沉大海一樣，沒有任何音訊。好不容易受到了面試的通知，薪資待遇卻不符合他的要求。要么就是待遇和職位謝先生看不上，要么就是別的公司看不上他。

就這樣轉(zhuǎn)眼過去了兩個月，謝先生仍舊沒有找到一份適合的工作。

正當他焦慮的時候，前公司的HR突然聯(lián)系到他。表示希望他能夠繼續(xù)回去工作，而且工資也會在原來的基礎之上增加3千元。如果謝先生選擇繼續(xù)回前公司工作，那么工資會從原來的6千元漲到9千元。面對這種情況，謝先生不知道自己應該如何選擇。

首先謝先生是沖動之下辭職，出來后發(fā)現(xiàn)好工作并不好找，然后謝先生自己也有點后悔。在這個時候，前公司又向他拋來了橄欖枝，那么面對這種“回頭草”，謝先生應該吃嗎？

一、 是否吃回頭草，取決于當初為什么辭職

到底吃不吃回頭草，要取決于當初自己辭職的原因。如果當初是因為一時沖動，又或是當初辭職的原因，現(xiàn)在已經(jīng)得到了解決，那么吃下回頭草也無妨。但是如果當初是經(jīng)過了一番理性的思考，從而選擇辭職。

而辭職的原因，即便是回去后，也仍舊不會得到解決。那么即便是看在漲薪水的份上，選擇回去上班，也不會堅持太久。到最后仍然會因為無法忍受這些問題，而選擇再次辭職。

當然，如果工作真的十分難找，一時難以找到。也可以先選擇回去繼續(xù)上班，畢竟?jié)q了工資，可以解決生活壓力，還能稍微存點錢。等有了一定的積蓄后，再經(jīng)過了仔細的思考。如果還是想辭職，這個時候也能夠有資金幫你撐過空窗期。

二、 和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃是否一致？

是否選擇繼續(xù)回到前公司效力，這個決定要取決于自己的職業(yè)規(guī)劃。要仔細思考，看看是否能夠滿足自己對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃？

如果自己想要有新的發(fā)展，嘗試不一樣工作內(nèi)容，回到前公司是否能夠滿足？前公司開出漲薪的條件固然吸引人，但是與此同時，也要考慮到長遠問題。千萬不能只顧及著眼前的利益，從而忽視了自己的長期利益。這樣是得不償失的，所以還需要深思熟慮，做出計劃。

曦說：

一般情況下，前公司主動邀請已經(jīng)離職的員工，無外乎是出于兩種情況。

第一種，說明這位離職的員工，無論是工作能力，還是綜合方面都十分的不錯。而且上司和領導都很認可該員工的工作能力，所以才會想再次邀請該員工回公司工作。

第二種，該員工辭職之后，公司暫時沒能夠招聘到更好的人才，來頂替離職員工的工作崗位。而且這個崗位比較重要，急需有人接替，所以才會想著提高薪資，讓已經(jīng)離職的員工回來上班。

到底要不要吃回頭草，可以結(jié)合自身的實際情況，從而來做出選擇。如果適合自己的規(guī)劃，而且前公司也表現(xiàn)出足夠的誠意，那么吃回頭草也無妨。思考自己當初辭職的原因，如果繼續(xù)回去后，這些問題還是無法得到解決，那還是不回去的好。不如自己再努力一下，堅持一下，重新找一份滿意的新工作。

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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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