四川
士官轉業安置到事業單位的工勤崗位，五年內提升副科級領導干部的可能性有多大？應該說可能性不大，但確實也存在可能。
從大概率來講，五年內能夠從工勤崗轉到管理崗，就已經很不錯了，轉到專業技術崗也行。要是轉到管理崗后還能提升到副科級，概率不到3%，基本就是這個數據。
以前有“以工代干”，后來實行逢進必考。不過事業單位的工勤崗位，基本上是針對軍士轉業安置的。一般大家考事業單位，進去后直接就是管理崗或者專業技術崗，根據個人情況不同而定，不會直接考工勤崗。通常事業單位的工勤崗都是留給軍士轉業用的。
那么對于安置到事業單位工勤崗的戰友來說，五年內提升副科級的概率大不大呢？最快的辦法就是去考?，F在12年軍齡安置的，或者二等功不滿12年軍齡安置到事業單位工勤崗的，如果有大專以上學歷，有能力就去參加公務員考試，一年、兩年、三年，什么時候考上什么時候算快的。要是五年內想通過其他辦法提升，實在不行就走管理崗晉級這條路。
從事業單位的職務級別來看，晉升到管理崗7級，就類似于副科級領導干部待遇了。但要真正提拔成副科級領導干部，確實很難，五年內提不上，年齡一大，機會就更小。
所以說，軍士轉業要提拔到副科級，真的是百里挑一，這確實沒辦法。不過現在既然有機會，應該說機會還是存在的，事在人為。歡迎戰友們認真準備，有機會就抓住。
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