五一長假已經結束，目前養老金調整的消息還沒有公布。如果參考去年的情況，那么今年的養老金調整的通知應該會在6月份才會有消息。不過近日，兩部委都公布了一些和養老金相關的重要數據，對于我們了解今年的養老金調整情況很有幫助。

近期，人社部公布了2025年1-3月人力資源和社會保障主要統計數據，其中和退休人員養老金相關的就是城鎮職工基本養老保險的數據。一季度，我國城鎮職工養老保險的參保人數為53565萬人，同比增加了1298萬人；基金收入20329.9億元，同比增加了1087.3億元；基金支出17203.3億元，同比增加了217.6億元。

可以看到，隨著參保人數的增加，我國社會保障體系的覆蓋范圍在不斷擴大，養老保險體系的可持續性在不斷增強。而養老保險基金收大于支，則意味著退休人員的養老金發放和調整都是有保障的。

與此同時，財政部也公布了2025年中央對地方轉移支付預算，其中明確基本養老金轉移支付預算數為12353.44億元，比2024年執行數增加1265.54億元，增長11.4%。并且提到這部分錢主要是2025年繼續適度提高退休人員基本養老金標準以及城鄉居民基礎養老金最低標準。

好幾年之前，我國就已經有一些省份的養老金收入已經無法覆蓋支出了，比如東北三省，因為退休人員的增加、勞動人口的流失，導致社保收不抵支，就是依靠中央的地方轉移支付才能夠繼續保障退休人員的養老金發放與調整。而今年基本養老金轉移支付數增長了，意味著退休人員的養老金調整是能夠得到充分保障的。

那么，今年的養老金會怎么漲了，在企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金存在一定差距的情況下，有網友提出：能不能企退漲150元，事退漲100元，以此來縮小兩者的養老金差距呢？

這個建議是站在企業退休人員的角度上思考的， 實施下來可能會存在以下問題：

一、對高養老金退休人員不公平。在我國的企業退休人員和機關事業單位退休人員中，都有不少的高養老金群體，這是因為他們的繳費年限長、繳費基數高。如果將養老金的調整金額限定為企退漲150元，事退漲100元，意味著高養老金群體的調整金額會降低，這對于他們是不公平的。

二、打擊職工的參保積極性。我國養老保險體系的基本原則是“多繳多得、長繳多得”，在養老保險調整中也是如此。如果企退漲150元，事退漲100元，固定了所有人的調整水平，多繳無法多得，那么職工的參保積極性自然會受到打擊。

三、影響養老保險體系的持續發展。2024年我國退休人員的養老金調整水平在3%，2025年也差不多是這個水平，這意味著大部分人的調整金額也就在100元左右。如果企退人員上漲150元，這相當于將企退人員的調整水平提高了50%，這將對養老保險基金造成巨大的壓力，甚至會影響到養老保險體系的可持續發展。

綜上所述，5月份已經到了，目前退休人員的養老金調整方案還沒有公布。不過人社部公布了一季度的城鎮職工基本養老保險數據，參保人數在不斷增加、基金收入也在增長；而財政部則明確今年將繼續提高基本養老金轉移支付預算數，因此今年的養老金調整還是很有保證的。

不過對于有網友提出的在養老金調整中企退漲150元，市退漲100元這個建議，它對高養老金群體不公平，同時會打擊到職工的參保積極性，影響養老保險體系的發展，因此很難得到落實！