2024年3月，小劉（化名）應(yīng)聘廣州某生物技術(shù)公司，體檢查出”乙肝小三陽(yáng)后遭到該公司拒錄，理由是“不符合醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范的要求。”小劉則以該公司涉嫌乙肝就業(yè)歧視相關(guān)理由向廣州某法院提起訴訟，要求賠禮道歉及相關(guān)損失。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

一、案件事實(shí)

2024年3月12日，小劉通過BOSS直聘應(yīng)聘廣州某生物技術(shù)公司PE助理工程師(機(jī)械圖紙優(yōu)化方向)職位。崗位職責(zé)描述為：參與新產(chǎn)品小批量試產(chǎn)項(xiàng)目，組裝設(shè)備進(jìn)行試驗(yàn)與測(cè)試；新物料導(dǎo)入前的驗(yàn)證與測(cè)試；協(xié)助工程師對(duì)技改和優(yōu)化物料的申請(qǐng)與領(lǐng)用等......

2024年3月20日，廣州某生物技術(shù)公司人事向小劉發(fā)出《錄用通知書》，通知書要求原告提供三甲醫(yī)院、專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)的體檢報(bào)告一份，體檢說明中稱根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)及《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》的要求，體檢須增加“乙肝五項(xiàng)（定性）”項(xiàng)目。

圖片由小劉提供

小劉于2024年3月21日前往廣東省第二中醫(yī)院黃埔醫(yī)院體檢，體檢報(bào)告顯示，小劉的乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗體(Anti-HBe)、乙肝核心抗體(Anti-HBc)三項(xiàng)指標(biāo)呈陽(yáng)性，即俗稱的“小三陽(yáng)”。小劉將體檢報(bào)告發(fā)送給了該公司人事，最后該公司相關(guān)人事答復(fù)小劉稱其體檢情況不符合醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范的要求，取消了對(duì)小劉的錄用。

圖片由小劉提供

小劉被該公司拒錄后就經(jīng)常失眠，一度對(duì)生活失去信心，不斷地想：有乙肝就不是正常人了嗎？就不配工作了嗎？

為了解開這些困惑，小劉通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系到乙肝攜帶者公益組織“益友互助”尋求幫助。小劉在益友互助工作人員的幫助下，對(duì)于乙肝有了新的認(rèn)識(shí)，乙肝抗原攜帶者（包括大、小三陽(yáng)）其實(shí)和正常人無異，受國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)，可以正常生活工作，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有法律法規(guī)，除了“特警”“血站”這兩個(gè)特殊職業(yè)不可從事之外，其他的職業(yè)均無限制，可以從事醫(yī)藥、醫(yī)療器械生產(chǎn)相關(guān)的職業(yè)。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)在乙肝抗原攜帶者約8600萬人。一直以以來社會(huì)公眾對(duì)于肝炎存在較深的誤解，特別是針對(duì)乙肝，誤認(rèn)為乙肝是一種嚴(yán)重的傳染病。因此，一些公司在招聘時(shí)會(huì)通過體檢來篩選應(yīng)聘者是否有乙肝，甚至有一些事業(yè)單位在公務(wù)員體檢中也會(huì)偷偷檢查乙肝項(xiàng)目。事實(shí)上，乙肝傳播途徑主要是血液，在日常接觸中并不會(huì)傳播，不影響他人健康。

圖片由小劉提供

因此，小劉認(rèn)為，該公司之所以拒絕錄用自己，是因?yàn)槠潴w檢結(jié)果顯示是“乙肝小三陽(yáng)”攜帶者，按《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。因此，小劉也該公司行為已涉嫌侵犯公民平等就業(yè)就業(yè)權(quán)。

在益友互助公益的協(xié)助下，小劉鼓起勇氣向法院提起訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。要求該生物公司賠禮道歉以及賠償誤工損失費(fèi)+體檢費(fèi)+精神損害撫慰金。

2025年2月10日，相關(guān)法院對(duì)此案進(jìn)行公開審理。法庭上，該生物公司代理人答辯稱：一、本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品主要對(duì)接公立三甲醫(yī)院、第三方醫(yī)療檢測(cè)機(jī)構(gòu)以及各類專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)等專業(yè)醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)。二、小劉不同意原告入職有合法依據(jù)。小劉提供的職位為PE助理工程師，該職位在工作中會(huì)接觸各類醫(yī)療器械產(chǎn)品及相關(guān)生產(chǎn)原料，原告為乙肝病毒攜帶者，不符合《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范附錄體外診斷試劑》第2.1.5條的規(guī)定，患有傳染性和感染性疾病的人員不得從事直接接觸產(chǎn)品的工作以及《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。本公司根據(jù)上述規(guī)定將乙肝五項(xiàng)納入入職體檢必檢項(xiàng)目合理合法。三、本公司不存在就業(yè)歧視行為。四、小劉主張誤工費(fèi)沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。

小劉代理律師依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及所掌握的證據(jù)開展闡述：乙肝表面抗原攜帶者與傳染病不同范疇，其檢測(cè)健康指標(biāo)與傳染病檢查范圍均遵守衛(wèi)生部的要求，國(guó)家局并未制定特效要求。國(guó)家規(guī)定入職體檢指標(biāo)以檢測(cè)肝功能為準(zhǔn)，除開特殊行業(yè)外，不得強(qiáng)制檢查乙肝項(xiàng)目。

原告代理律師所闡述的部分文件依據(jù)由益友提供，益友向國(guó)家食品藥

可檢測(cè)乙肝項(xiàng)目的特殊行業(yè)只有三種，一是特警，二是民航飛行員，三是血站。被告廣州某生物公司（醫(yī)療器械及藥品制備）并不屬于特殊行業(yè)，被告強(qiáng)制要求原告檢測(cè)乙肝項(xiàng)目、拒絕錄用這些行為不具備合法性，侵犯原告的就業(yè)平等權(quán)利。

2025年4月27日，相關(guān)法院對(duì)此案作出一審判決：

被告廣州某生物技術(shù)公司就侵犯原告小劉平等就業(yè)權(quán)一事向小劉賠禮道歉、賠償誤工費(fèi)用+體檢費(fèi)+精神損害撫慰金共19166.28元，在判決生效之日起十日內(nèi)完成。

二、裁判理由及結(jié)果

根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)行《食品衛(wèi)生法》《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》《傳染病防治法實(shí)施辦法》等法律法規(guī)規(guī)定了乙肝病原攜帶者禁止從事的工作。

本案中，該公司擬招聘小劉的工作崗位不屬于國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作，故該生物公司在錄用小劉時(shí)要求原告檢測(cè)“乙肝五項(xiàng)”，并以小劉為乙肝表面抗原攜帶者為由拒絕錄用的行為違反了國(guó)家的法律法規(guī)，侵犯了小劉的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

寫在最后：此案從小劉向益友求助到立案、到判決下來，得到很多愛心網(wǎng)友的關(guān)注和支持，特別是本案代理律師勞震宇（廣東啟源律師事務(wù)所律師），在此我們向大家表示衷心的感謝。我們用行動(dòng)再次向社會(huì)證明，乙肝抗原攜帶者權(quán)益受國(guó)家法律法規(guī)保護(hù)，不容侵犯。同時(shí)向醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)警示，行業(yè)內(nèi)規(guī)定不可高于法，應(yīng)以法律為準(zhǔn)繩。