剛剛有網友爆料稱，華北某設計院大解散！

華北一規劃設計院也是壯士斷腕，啟動員工遣散程序了，而且還是一家甲級規劃大院！#設計師未來 #規劃設計院 #建筑行業

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息。這是一份遣散通知。

員工遣散通知

尊敬的全體員工:
鑒于公司經營困難和市場環境的變化，公司已無力再繼續支付后續運營費用，經過慎重考慮和評估，遺憾地通知大家，即日起啟動員工遣散程序。
具體事項通知如下:
1，薪資、社保結算方案:公司將按相關規定為被遣散員工結算薪資、社保、公積金至2025年4月30日止:
2.離職手續:請被遣散員工在收到通知后，于2025年4月30日前完成所有工作交接，并辦理離職手續。
請各位員工理解公司的決定，并積極配合此次調整。公司感謝大家過去的努力和貢獻，祝愿大家未來一切順利!
某某規劃設計有限公司
2025年4月30日

從這份通知來看，這家設計院趕在五一之前，與全員做個“了斷”，原因就是企業無法正常經營下去了。

值得關注的是，通知里并沒有提及遣散費。但是，通知里有一句話比較含糊，即日起啟動員工遣散程序。這個程序，是不是就包含遣散費呢？

而另一張截圖顯示，這是一家甲級資質的設計院。

• 無獨有偶，就在今天，另有網友發帖爆料，杭州某設計院財務狀況不容樂觀，大家先放假三個月。

這名網友表示，建筑環境市場多變，公司經營不容樂觀。設計院頂不住了，只能讓員工先放假。期間工資只能按照杭州當地最低標準來發了，每月2490元，社保也包含在內。發到手就只有一千多甚至幾百塊了。這樣的工資，在杭州只能餓肚子了。放假是從二月到五月，如今已經到了五月份，不知道接下來是繼續放假還是直接裁員。

而更早一些的3月，廈門一家市政設計院發出了待崗通知。

自2025年3月4日起，全體員工需在家待崗，僅能領取基本工資，并且還給出了待崗的法律依據，即合同里有公司可依據經營狀況調整員工的工作崗位、工作內容、工作地點，員工要無條件服從的條款。

待崗期間工資按廈門市最低工資標準(現行標準為2030元/月)發放;2),社會保險及公積金依法繼續繳納，個人承擔部分從工資中代扣代繳。

通知簡明扼要，就是對員工通知待崗，并羅列了待崗理由，嚴格按勞動合同辦事。關鍵是，3月4日起開始待崗，并沒有指出結束時間，這對于員工來說，才是最大的壓力。

• 不得不說，類似設計院提供的事件屢屢發生，并不奇怪。

畢竟，季節的春天已經來了，但建筑行業依然寒氣刺骨。哪怕是地處廈門、杭州這樣充滿創新活力的城市，也擋不住建筑行業的低迷。

這幾家設計院無奈發出解散或放假通知，讓人唏噓。無論是失業還是待崗，對于已到中年的人來說，都是嚴峻的現實考驗。

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。建筑行業曾經是特別火爆的賽道，如今卻日落西山，讓人感懷。

但不可否認的是，如今還有很多賽道正如火如荼的放開手腳奔跑，可謂欣欣向榮。人工智能，deepseek，機器人方興未艾，火爆全球，985/211的碩士博士相關人才緊缺，獵頭到處挖人，哪怕只工作兩三年，待遇動輒大幾十萬上百萬，資深員工更是幾百萬年薪，還不算股票分紅。

這就告訴我們一個血淋淋的事實，任何賽道都有紅利期。而這些正處在建筑設計行業，管你工作五六年的青年才俊，還是十幾年的高工，注冊工程師，總工，面對的都是待崗裁員，月薪兩千。總之，選擇大于努力，尤其是對待行業和平臺，就是如此尖銳殘酷。

對此，你怎么看呢？