職場，是成年人的江湖，也是一座沒有硝煙的戰(zhàn)場。

表面看上去光鮮亮麗，實則暗流涌動、刀光劍影。

在這里，沒有關(guān)系是絕對穩(wěn)固的。你以為靠的是能力，其實是權(quán)衡；你以為講的是人情，其實是算計。

可能很多事情，在職的時候未必感同身受，畢竟當時只道是尋常。一旦離職了，立馬顯現(xiàn)出來。

一位女子離職后，因為主動退群，這本就是一平常之舉。

結(jié)果因為有點工作上的事情，老板想找女子，在群里沒艾特到人，私下對女子一頓訓(xùn)，被女子狠狠地懟了回去，懟得啞口無言！

據(jù)爆料的陳小姐說，自己在這家公司也是受夠了，于是在權(quán)衡再三后，五一回來就遞交了辭呈。

HR部門也沒任何挽留，這年頭主動裁員都稀松平常，與其等著被裁，不如主動辭職。見有主動辭職的，二話不說簽字走人。

不過陳小姐平時工作上獨當一面，屬于業(yè)務(wù)挑大梁的，尤其是具體負責(zé)的項目上，很多事情雖然說不是離開她就不行，但還真就會讓新接手的人喝一壺。

其中有一個項目，基本上就是陳小姐全權(quán)負責(zé)，除了老板外，基本上大小事情都陳小姐在處理。

然而即便是陳小姐這樣的人，按理說是公司里的人才，老板在HR遞交的辭職信上，同樣痛快地簽了字。

這就是職場。

離職后，陳小姐也算見得多了，同步退出了公司的大大小小所有的群，即便是幾個所謂要好的同事組的小群，也悄無聲息退了。

打工人前腳辭職，人還沒走出公司大門就被踢出群的，比比皆是，與其這樣不如自己退，陳小姐想很開，見的也多。

但辭職了，退群了，私下被老板還發(fā)信息數(shù)落的，陳小姐還是有點意外，也算是大姑娘上轎頭一回了！

“你說說你，小陳啊，離職就離職嘛，以后大家還是朋友，干嘛退群了也不打個招呼，你這樣我有事情找你，群里找半天沒艾特到你”

“群里打個招呼再退，大家也好給你點祝福，你這樣好像受多大委屈了”

“這樣，說正事，把那個啥啥啥的資料，發(fā)郵件給我，然后……”

總之讓陳小姐做這做那，仿佛還是老板一樣。陳小姐倒也沒慣著他，不卑不亢說，自己已經(jīng)辭職了，沒義務(wù)做這些。

“我不退難道還等著被踢嗎，我都辭職了，工作也交接完了，有什么需要可以找接手的人”

陳小姐說的是實話，之前公司辭職的，賬號一關(guān)閉，HR拿回權(quán)限后就踢人，面對陳小姐的回懟，老板也無可奈何。

而且陳小姐之所以離職，也是因為老板的態(tài)度，太商人了，一點人情味沒有。如今有事相求了，卻開始打人情牌！

有人說，懟得好，就應(yīng)該這樣。

尤其是如今的大廠環(huán)境，節(jié)奏飛快，每個人都像被擰緊的發(fā)條，在規(guī)則與目標中高速運轉(zhuǎn)。

人來人往，不過是流水線上的一環(huán)。你今天和誰并肩作戰(zhàn)，明天他可能就不見了；人一走，立馬有新人代替。

看似和氣的同事，有時只是在維持表面平靜，背后卻暗藏芥蒂；那些熱情寒暄的微笑，其實可能是另一種形式的冷漠。

老板、HR更是冷眼旁觀者。今天你離職，流程走完，賬號一關(guān)，你就像從未來過一樣。從那一刻起，你的情分、努力、加班、成績，全都歸零，連“再見”都不一定有人真心說出口。

職場從不養(yǎng)閑人，也不惜舊人。它不講過去，只看當下；不問情義，只認價值。

在這里，人與人之間的關(guān)系，本質(zhì)是“暫時的合作”。你能站多久、走多遠，不靠人情，只看你有沒有價值，或者，還能給誰制造價值。

職場不是家，是利益與時間的交換所。在這個地方，情感越少，損耗越低；天真越多，代價越重。

與其奢望溫情，不如看清現(xiàn)實。