1、蘋果宣布降價

據報道，5月10日，蘋果向渠道商下發了調價通知，這也是蘋果首次在周六宣布調價。具體來看，蘋果iPhone 16 Pro Max所有容量版本降價160美元，對應1313.06元人民幣；iPhone 16 Pro的128GB版本降價176美元，對應1445.27元人民幣，其他版本同樣降價160美元。今年的“6·18”活動將于5月13日開始，有渠道商認為蘋果此次調價就是在為即將到來的“6·18”大促做準備。

2、阿里巴巴內網曝出四件大事！包括全面打通內網權限、調整員工跨業務流動機制等，馬云否認回歸

據阿里多名內部員工在社交平臺上爆料，5月8日晚，阿里集團全面打通內部論壇權限，淘天、阿里云、大文娛、菜鳥、釘釘、飛豬、國際等各個業務的員工，時隔兩年又在內網重聚。社交媒體上不少員工紛紛發帖紀念重回內網，直呼“見證歷史”，“MAGA”，“Make Alibaba Great Again”。

有員工發現，多個業務的HR負責人已經掛到集團CPO（首席人才官）蔣芳下面。此外，菜鳥等各個業務，本周也開始有員工陸續收到工牌替換通知，預計阿里后續會全面統一工牌。另據員工透露，阿里接下來可能會開啟跨集團轉崗。此前有消息稱，阿里員工若要轉崗至其他事業群，需要先離職再入職，以往司齡會被清空，轉崗時要去新事業群面試，重新定崗、定職級。

5月9日，針對“馬云5月10日回歸阿里巴巴，將要重啟大集團模式”相關消息，據財視傳媒報道，馬云回應稱，“沒聽說”。有消息人士表示，“馬云回歸是絕不可能的，并且馬云是創始人也從來沒離開過”。該人士也否認了“取消2023年實行的1+6+N模式，重回大集團模式”的相關傳聞。從多方了解到，此前，各業務單元一度不能查看非本業務單元的組織架構。針對上述調整，消息人士表示，“打通權限更多聚焦精神文化上的打通，以此提升精神凝聚力”。

5月10日上午消息，從多位知情人士處獨家獲悉，阿里巴巴在內部正式官宣了四項組織文化調整舉措：一是，打通內網論壇“阿里味兒”；二是，調整員工跨業務流動機制；三是，繼續做好510阿里日活動、阿里家書和年陳文化等文化儀式；四是，啟動工牌煥新等。

據了解，阿里內網打通已在9日實現，十萬阿里員工同時第一時間看到了阿里巴巴CEO吳泳銘題為《回歸初心重新創業》的帖子。吳泳銘在帖子中表示，阿里的基因里沒有“守成”，只有“創造”。知情人士透露，“短短幾個小時，阿里員工評論跟帖就多達數十頁?！?/p>

3、OpenAI與微軟就重置高風險合作關系展開談判

英國《金融時報》周日報道，OpenAI 和微軟公司正在修改雙方的合作條款，這將使ChatGPT的開發公司能夠在未來上市，同時保證這家軟件巨頭能夠獲取人工智能技術。該報援引知情人士的話稱，微軟提出放棄其在OpenAI新的營利性業務中的部分股權，以換取在2030年一項關鍵合同到期后能夠使用新開發的人工智能模型。

4、曝上海微軟大裁員，部分員工獲得N+8賠償，最高20個月工資

據媒體報道，近期有網友爆料上海微軟啟動大裁員，網傳消息稱部分員工獲得N+8賠償，甚至某些老員工直接拿20個月的工資走人。另有一名工作12年的上海微軟老員工曬出離職協議：N+8的賠償方案讓他一次性拿到77.2萬元，其中包括70萬元工資補償和7.2萬元失業補助。

有媒體報道指出，微軟正在收縮在華業務，首先體現在實體渠道的大規模削減。2024年7月，微軟宣布關閉中國所有線下授權門店，僅保留官網商城與京東旗艦店，結束了在中國長達二十余年的實體零售業務，這一決定使微軟在中國的門店數量從2020年的460家銳減至零。

更為引人注目的是2025年4月微軟外包公司"上海微創軟件"的大規模裁員。多方消息證實，微軟突然終止了與微創軟件的合作項目，導致約2000名員工被集體裁撤，補償方案為"N+1"。今年4月知情人士透露，微軟正在考慮進一步裁員，這次的重點是管理人員和非程序員，而不僅僅是低績效員工，新一輪裁員最早可能在5月份進行。

在微軟公司擔任高級職務的消息人士透露，一些微軟團隊的領導正在專門討論削減中層管理人員以及如何增加項目中程序員的比例。知情人士稱，微軟的一些部門希望擴大“控制范圍”，即增加向每位經理匯報的員工人數。在微軟內部，討論的重點是降低某些團隊的“產品經理比例”，即產品經理或項目經理與工程師的比例。今年早些時候，微軟解雇了約2000名其認為績效不佳的員工。

5、蔡崇信: “電商和云+AI”是阿里巴巴兩大核心戰略方向

阿里巴巴集團董事會主席蔡崇信在510阿里日親友見面會上表示，公司聚焦兩大核心戰略方向“電商、云+AI”，并提到了閑魚、夸克、高德、釘釘、1688等創新業務。蔡崇信稱，阿里要把AI融入每一塊業務、每一塊環節，未來三到五年，所有業務都應以AI為驅動?！半娚痰臉I務并不占領對互聯網的入口，因為電商是一個垂類，有更多其他的互聯網公司占取了對用戶的入口。但如果我們能聚焦在AI上的話，能夠對整個入口的突破，也許我們可以把新的入口用 AI的方式做出來，讓我們增加更多的用戶?！保ㄐ畔碓础犊苿摪迦請蟆罚?/p>

6、王興興：宇樹科技所有崗位都非常缺人，第一桶金上海給的，上海的創業環境今年會更好

5月10日，第六屆上海創新創業青年50人論壇舉行，宇樹科技首席執行官、創始人王興興發表主旨演講。在論壇上，王興興主動提及做人形機器人的四大重要原因。一是因為人形機器人是結構最簡單的通用機器人，對硬件要求比較低。二是人更喜歡長得像人的機器，人形機器人可以提供更多的情緒價值。三是人形機器人更方便直接數據采集。四是人形機器人可以處理需要人處理的各種事情。

在論壇上，王興興還進行“現場招聘”稱，目前宇樹科技所有崗位非常缺人，歡迎年輕人加入。“如果上海的年輕人愿意來我們公司發展，我們非常歡迎。各種崗位包括文職、采購、銷售技術、研發市場都很缺人，歡迎所有人的加入?！蓖跖d興表示，目前宇樹科技已經在上海建立分公司，未來與上海這座城市的合作將更緊密，“上海的創業環境過去幾年一直熱火朝天，今年肯定會更好，包括今年的具身機器人行業，大家的訂單都很好”。

此外，王興興接受采訪時表示，感謝在上海獲得的第一桶金，對年輕人來說，包容是最好的土壤?！翱梢哉f公司最早的第一桶金，就是上海給的?！彼嘎斗Q，自己開發的XDog于2015年參加了上海一項機器人創新創業大賽并獲得8萬元獎金，這筆經費一度成為公司最早的啟動資金。

7、網傳GPU公司礪算科技連續兩個月暫停全員薪酬：員工沉默，高管未正面回應

4月29日，一則于某招聘平臺發布的“GPU公司員工兼職網約車司機”的帖子引發業內廣泛關注。該平臺信息顯示，一名礪算科技后端研發人員發帖稱，該公司已連續兩個月暫停全員薪酬。5月9日，記者來到礪算科技相關辦公地點，有高管向記者稱，“新一輪融資最快上半年到賬”。對于經營困難傳聞，記者嘗試對現場的礪算科技員工進行采訪交流，但其多位員工對此均沉默不語，表示“不接受采訪”。

在礪算科技相關辦公室，該公司一名高管接受了記者采訪。他表示，礪算科技核心團隊一直保持完整，從去年接受來自東芯股份2億元規模投資以來，其員工規模有所增加，且為滿足公司業務拓展，礪算科技仍在招聘網站高薪招募新員工。此外，也很少有人主動離職。

不過，關于礪算科技是否存在網傳未按時發放員工薪酬的情況，礪算科技上述高管以涉及公司內部管理機密為由，并未正面回應。其承認近期舉行了一次全體員工大會，但拒絕透露會上具體交流內容，只表示，會上管理層盡可能進行了透明、坦誠的溝通。

8、三星與主要客戶就提高DRAM售價達成一致

Electronic Times援引業內未具名人士的話報道，三星電子本月初與主要客戶就提高DRAM芯片售價達成一致。DDR4 DRAM價格平均上漲兩位數百分比；DDR5價格上漲個位數百分比。另據Etoday援引消息人士報道，SK海力士最近將DRAM價格上調了12%。

9、亞馬遜展示人工智能機器人世界里新的人類工作崗位

近日，亞馬遜展示了一種可能的發展路徑，該公司宣布在使用新型 “能感知” 的 “火神” 機器人取代倉庫工人方面取得了重大進展。亞馬遜首席執行官安迪?雅西在 X 平臺上發文稱：“‘火神’ 機器人通過處理符合人體工程學挑戰的任務，有助于讓工作更安全，同時為我們的員工提供了提升機器人維護技能的機會?！?/p>

10、美國得州與谷歌就侵犯數據隱私指控達成近14億美元和解

美國得州總檢察長肯·帕克斯頓當地時間5月9日發布聲明稱，谷歌已同意支付13.75億美元，與得州就侵犯用戶數據隱私的指控達成原則和解。2022年，帕克斯頓起訴谷歌非法追蹤和收集有關地理位置、隱身模式和生物識別的用戶隱私數據。谷歌發言人對此回應稱，和解協議已了結一系列“舊索賠”，其中一些涉及公司已改變的產品政策，“很高興能將這些問題拋諸腦后，我們將繼續在服務中建立強有力的隱私控制機制”。

11、日本松下集團宣布將全球裁員1萬人

日本松下控股集團9日宣布，計劃從2025財年開始在日本國內和海外各裁員5000人。同時，松下集團將終止預期收益難以改善的虧損業務，整合、撤并部分分支機構。

12、京東：若發現不符合標準的“無堂食餐廳”混入京東外賣，一經核實立即下線

5月9日晚間，“京東黑板報”微信公眾號發布消息稱，京東外賣入駐審核通過率僅4成。極個別不符合標準的商家，絞盡腦汁，妄圖混入。若用戶發現不符合標準的“無堂食餐廳”混入京東外賣，可通過商家門店頁右上角“問題反饋”入口反饋。反饋將有專人跟進，一經核實，立即對商家進行下線處理。核實下線后，用戶還將獲得40元京東飯卡。據京東方面介紹，無堂食餐廳指不面向線下經營的純外賣店，不含咖啡茶飲、熟食鹵味、蛋糕甜點、品牌即提等。（信息來源《界面》）

13、雷軍：過去一個多月是我創辦小米以來最艱難的一段時間

5月10日早間，小米創辦人、董事長兼CEO雷軍在微博發文稱，“過去一個多月，是我創辦小米以來最艱難的一段時間，情緒比較低落，取消了一些會議安排和出差計劃，也暫停了一段在社交媒體上的互動。過去這幾年一直很忙，這段時間反而可以靜下心來，仔細思考，確實有一些收獲……最近看了很多朋友的留言，特別感動。大家的關心和支持，給了我莫大的信心，讓我也逐漸找回前行的勇氣和信心，狀態開始逐步恢復。”

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