浙江
市某科研機構召開精簡編制預備會，單位領導和中層無記名投票，摸排最先被裁減的人員，結果竟然全票通過，是市政府以額外獎勵30萬和贈送城區一套房產為代價引進的一位博士。
市政府引進人才的任職時限為5年，今年是這位博士在科研機構工作的第4年。
4年來，他勤勤懇懇，兢兢業業，雖然沒有太大的建樹，但也不是沒有任何成果。比如，每年會有一兩篇論文在省市獲獎。
按理，這位博士怎么也不應該會被單位預選為最先裁員的人，難道是大家都從自我立場出發，達成的某種默契嗎？
其實并非如此。
因為要說每年有一兩篇論文在省市獲獎，其他工作人員也是這樣，可以說是最基本的要求。
但是，如果論寫材料，這位博士遠不如已在材料堆里浸潤多年的辦公室人員；如果論寫高端的書籍編寫和出版，這位博士又遠不如那些碩果累累、曾經因為文字工作累出嚴重頸椎病和高血壓的資深文字工作者。
所以，并不是博士不行，博士也有一些閃光點。但是客觀地說，和其他大多數人比起來，在這個單位的主要工作方面，博士往往顯得力不從心。以至于有很長一段時間，博士經常被單位指派到防疫點值班、交通口站崗。
防疫點值班、交通口站崗當然也是很重要的工作，問題是，這項工作一般人都能勝任，非要讓一位入職5年，給他30萬額外獎勵和贈送城區一套房子的博士去做不可嗎？
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