以/法/為/名·為/母/愛/獻/禮

MOTHER'S DAY

母親節

#致敬最偉大的她

入學的新書包，

有人給我拿；

委屈的眼淚，

有人幫我擦

HAPPY MOTHER'S DAY

小時候總以為

媽媽是無所不能的存在

她的手總能做出美味的飯菜

織出最暖的毛衣

讓家里的一切都變得井井有條

“我的媽媽是超人！”

長大后才發現

媽媽也會有脆弱的時候

需要我們的關愛與保護

當媽媽遇上常見的法律難題

我們該如何保護她呢？

讓我們一起get法律知識

守護最好的媽媽

單親媽媽

離婚后，

前夫能否阻止我探望孩子？

案情回顧

2022年2月，原告莫某與被告韋某因感情不和，自行協議離婚。當時二人商定婚生女兒暖暖由韋某撫養，因口頭約定隨時可以探視接送，協議上便未就探望權作出具體約定。離婚后，莫某每每要探望女兒時，均被韋某以各種理由拒絕，剝奪莫某與女兒相處及女兒享有母愛的權利。為維護自身的合法權益，可以有更多的時間與孩子相處，遂莫某訴至法院，請求法院支持其行使對女兒暖暖的探望權。

韋某辯稱，莫某所請求的時間不合理，未考慮女兒的作息時間和生活習慣。莫某工作忙，下班晚或有加班情況，不能正常接送女兒，接走女兒無法保證女兒的正常生活和學習。其基于女兒的愛好和意愿為她報名參加周末或節假日的各類興趣班，莫某不了解女兒興趣班課程時間，若擅自在學校門口接走女兒，會影響興趣班學習時間。

法院經審理認為

離婚后，不直接撫養子女的父或者母親，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。探望權的行使應當以子女利益為中心。本案中，原被告雙方離婚后婚生女由韋某撫養，莫某作為女兒的母親仍享有對女兒的探望權，有權關心、看望和了解女兒的生活、學習和成長情況，故莫某要求依法行使探望權，符合法律規定，法院予以支持。

法院綜合考慮多方因素，結合雙方意見，遂依法判決：在不影響女兒暖暖生活、學習情況下，自本案判決生效之日起每月第二個周六，莫某可探望女兒一次，探望時間為當日上午10時至下午18時止；每年的春節農歷初二、五一節和國慶節，莫某可探望女兒一次，探望時間為當日上午10時至次日上午10時止；偶數年份的元旦、清明節、端午節、中秋節，莫某可探望女兒一次，探望時間為當日上午10時至下午18時止。以上探望的具體時間和交接由雙方溝通協商，被告韋某負有協助義務。

法官說法

深究本案訴爭緣由，系原被告雙方在女兒暖暖探望過程中未能充分協商溝通、相互諒解導致。子女的健康成長均需父、母親雙方的愛護，缺一不可。《民法典》規定，父、母親離婚的，不直接撫養子女的父或者母親，有探望子女的權利，另一方有協助探望的法定義務。探望子女需要父、母親雙方以子女利益為重，在探望的時間、地點、方式等方面做好溝通協商，意見不一致時需要正確處理，避免爭端。

如果探望權受阻，可視情況向人民法院起訴或申請執行，法院在執行過程中，如果一方不配合另一方行使探望權，情節嚴重的，還可對其采取罰款或拘留等強制措施。如果探望權仍然受阻，一方可以通過訴訟申請變更撫養權。

高齡媽媽

成年子女不贍養母親，

怎么辦？

案情回顧

原告李某與案外人劉某于1988年登記結婚，婚后未生育子女。1989年，夫妻倆在醫院領養一棄嬰即被告劉小某作為養女，一家人共同生活，李某與劉小某形成撫養關系。1994年，李某與劉某離婚，劉小某跟隨養父劉某生活。1995年，李某收養次女即被告陸小某，此后陸小某跟隨李某生活。之后，李某又經歷了兩次失敗的婚姻。2019年10月起，李某因身患肝血管瘤和右膝發生單側關節病，陸續在多家醫院住院治療和門診治療。

2024年11月，李某以其年歲已高，且身患嚴重疾病致喪失勞動能力，每月僅靠政府低保救助金500元生活，居無定所且存在生活困難為由，向法院提出訴訟請求，請求判令被告劉小某、陸小某按照每月每人500元的計算標準付給其生活費。

法院經審理認為

根據《民法典》第一千零六十七條及《老年人權益保障法》第十四條的有關規定，子女對父母有贍養義務。成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。本案中，被告劉小某、陸小某均系原告李某的養女，收養關系成立，現原告李某身患嚴重疾病致勞動能力喪失，生活存在困難，李某請求二被告給付贍養費，于法有據，法院予以支持。關于贍養費的金額。因李某未提供其贍養費計算標準，法院綜合其獲得低保救助金的金額、生活實際需要、養女人數、撫養養女的時間年限、當地的經濟生活水平等因素，參照自治區統計局發布的2023年度廣西農村居民人均消費支出，酌定自2024年11月1日起，劉小某每月給付300元，陸小某每月給付500元。

最終，法院依法判決被告劉小某、陸小某自2024年11月起每月30日前分別給付原告李某贍養費300元、500元。

法官說法

孝順是中華民族的傳統美德。法律規定履行贍養義務的主體應當是有獨立生活能力的成年子女，既可以是具有生物學親子關系的子女，也可以是養子女或者繼子女。養子女因為收養關系成為養父母的子女，因此需要對養父母履行贍養義務；繼子女對于繼父母并沒有法定的贍養義務，但是當繼父母對繼子女進行了實質意義上的撫養教育，繼子女就要對繼父母履行贍養義務了。

子女不履行贍養義務的，父母可以請求村委會、居委會等部門介入并進行調解，也可以向人民法院起訴，請求子女履行贍養義務，對于不履行生效法律文書所確定贍養義務的成年子女，父母可以向法院申請強制執行。情節惡劣的，子女還可能涉嫌遺棄罪。

職場媽媽

女職工被公司拖欠產假期間工資，

怎么辦？

案情回顧

秦某是廣西某公司的銷售經理，每月基本底薪為15000元，2022年12月9日至2023年5月25日休產假，期間領取了生育津貼。某公司拖欠秦某2023年2月至6月21日的工資，故其向武鳴區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決某公司支付秦某2023年2月至5月25日的基本底薪40215元、勞動合同終止經濟補償30000元。某公司則認為秦某在職期間，公司為其繳納了生育險，2023年2月至5月25日屬于產假期間，秦某可以依法申請生育津貼沖抵產假期間的勞動報酬。且其與秦某的勞動合同在2023年5月25日期滿，其未主動返崗上班，自動離職的行為屬于因自身原因不續簽合同，不應由用人單位承擔不利后果。雙方均不服仲裁裁決，遂訴至法院。

法院經審理認為

本案的爭議焦點在于：秦某產假期間的勞動報酬如何支付？某公司是否應向秦某支付經濟補償金？關于拖欠基本底薪的問題。秦某與某公司簽訂的勞動合同源于2022年11月4日期滿，秦某產假至2023年5月25日結束，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條的規定，該勞動合同延續至秦某產假結束。秦某產假期滿后，雙方均未做出續簽勞動合同的意思表示，故勞動合同于2023年5月25日終止。關于解除勞動合同經濟補償的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，某公司應支付秦某勞動合同終止的經濟賠償。秦某勞動合同終止前每月底薪為15000元，可據此確認該勞動合同終止前十二個月平均工資為15000元/月，秦某從入職到勞動合同終止共在職1年6個月又21天，則某公司應支付其勞動合同終止經濟補償30000元（15000元/月×2個月）。

綜上所述，法院依法判決某公司一次性支付秦某2023年2月至5月25日稅前固定薪酬40215元、解除勞動合同經濟補償30000元。

一審判決后，某公司不服提起上訴，南寧市中級人民法院維持原判。

法官說法

對處于“三期（孕期、產期、哺乳期）”的女職工，法律對其勞動權益給予了充分的照顧和保護。我國勞動合同法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經濟性裁員為由解除勞動合同；勞動合同在“三期”內期滿的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止，法律另有規定的特殊情形除外。用人單位無故解除“三期”女職工勞動合同，屬于違法解除，應當依法向女職工支付賠償金。

除“解雇保護”外，“三期”女職工還依法享有：工資待遇保護，即用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務；勞動條件保護，即女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

來源：武鳴法院

作者：覃江律

編輯：桂小雯

校對：余躍

初審：伍彬

復審：王玉梅

終審：卓曉陽

有態度 | 更權威

微信ID：NNZJFY

官方網站：南寧法院網

nnzy.chinacourt.org

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