美國公司一口氣裁掉了自己 50% 的員工，居然沒有違法，甚至還裁掉了一個懷孕 8 個月的孕婦。美國的資本家都這么殘酷嗎？

美國的勞動法難道都是假的嗎？

她叫 Rachel bone，懷孕 8 個月，馬上就要休產假，結果突然收到了來自推特人事部的郵件，他被辭退了。

隨后他在推特的工作賬號被關閉，剩下要做的就是卷鋪蓋走人。

網友們震驚了，長期以來我們一直接收到的信息，是美國對員工的保護力度遠遠高于中國。

這些年，中國勞動者之所以能享受到這么多福利，那都得感謝美國。

可當馬斯克一口氣裁掉自己 50% 的員工，甚至連孕婦都可以隨意被解雇，無需額外賠償，我們才發現，原來我們被騙了幾十年。

有人會問，美國勞動法為啥不保護孕婦的權益呢？

要知道，在中國，根據婦女權益保障法的規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺虜等情形降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工的升職加薪，更別提辭退人了。用人單位敢這么做，那就等著勞動局仲裁賠錢，或者直接讓你們公司關門。

不要覺得我是在危言聳聽，今年騰訊的女員工大規模懷孕，就是在用勞動法合理合情的避免自己被裁掉。

接下來，只要提供了懷孕證明，公司不僅不能辭退她，還能拿著高薪休長達 178 天的產假，你說爽不爽？

今年7月，我看到這份新聞時，內心無比悲哀，這可是騰訊啊，食物鏈的頂端，清北復交之間，天之驕子才能進的公司，如今居然悲哀到員工需要懷孕才能避免被裁掉。

這到底是時代的不幸，還是個人的悲哀？如果這事發生在美國，女員工還需要戰略性懷孕嗎？可當我看到馬斯克一口氣裁掉 50% 的推特員工后，突然意識到，不是美國太好，而是我們把它想得太好。那么，美國的勞動法為啥不保障孕婦的權益？

美國的勞動法秉承自由雇傭原則，也就是員工隨時可以離職，今天不想干，發郵件給老板就可以拍屁股走人。無論自己的崗位有多重要，無論這樣會給公司帶來多大的損失，都可以隨時離職，不需要給公司任何賠償金。當然，老板也可以隨時開除所有員工，上一秒不高興，下一秒就可以讓員工滾蛋，而且不用給任何賠償金，這就是美國的自由和平等。不僅如此，在美國，孕婦也可以隨意被解雇，還不需要給予任何額外的賠償。

即便是休產假，也是無薪的。法定產假是無薪的，一分錢沒有，是不是顛覆了大家的三觀？在河南，產假居然長達 190 天，哪怕是產假時間最少的江蘇，也有 128 天休產假還帶薪，美國人看得直流眼淚，原來這就是社會主義啊。

接下來推特被辭退的員工肯定要集體起訴馬斯克了，可你猜馬斯克怎么說？每一個被開除的員工，無論工齡多少，一律給予 3 個月的遣散費，這比法律規定了還要多50%。言外之意就是別想去法院告我，告你也告不贏。