近日，上海微軟大規模裁員的消息在社交媒體上引發了廣泛關注。此次裁員的賠償方案異常優厚，達到了“N+8”的高標準。在勞動法律體系下，常見的裁員賠償標準一般為N（依據員工在公司的工作年限對應月數工資）、N+1（額外一個月工資作為代通知金），違法解除勞動合同時可能達到2N。微軟此次給出的N+8方案極為罕見。

然而，并非所有與微軟相關的員工都能享受這一優厚待遇。微軟在中國的合資公司微創軟件（主要負責外包團隊），裁員方案僅為N+1，且工資基數按最低社保標準計算，引發諸多爭議。

從裁員背景來看，微軟近幾年一直在調整全球業務。早在2023年，公司就已啟動全球范圍的裁員計劃。據微軟2023年財報顯示，公司計劃在全球裁員1萬人，占總員工數的約5%。2024年，微軟陸續關閉了一些海外研發中心，包括印度、尼日利亞等地的AI實驗室，游戲部門和Azure云服務團隊也都經歷了裁員。

2025年，這股裁員風潮吹到了上海，重點針對“表現不佳”的員工和部分研發崗位。4月22日，微軟釋放出加強員工績效管理的信號。據《商業內幕》披露的內部郵件，微軟新任首席人力資源官Amy Coleman向管理者發送郵件，推出一系列旨在提升團隊表現、加大對績效不達標員工處理力度的新政策和工具。其中規定，績效得分在0%至60%的員工，或正在參與PIP的員工，將不得申請公司內部調動。以低績效離職者，或在PIP期間離職者，需等兩年后才有資格重新入職，這或許為裁員埋下伏筆。年初，微軟已在未提供遣散費的情況下，解雇了2000名績效不達標的員工，涵蓋從基層到高管的各個層級。

同時，微軟在人工智能領域投入巨大，例如投入了130余億美元在OpenAI身上力推AI產品Copilot，但目前尚未獲得預期回報，還面臨著AI帶來的崗位替代問題。再加上全球經濟環境不太景氣，微軟為了維持利潤率，便選擇了裁員來優化成本結構。

在裁員工資對比方面，外企通常提供更高的補償標準，且賠償基數通常包含獎金、股票等全部收入。這種高額賠償體現了微軟對員工權益的重視，同時也反映出外企在裁員時，通常將賠償預算納入全球成本考量，以此減少負面輿論，維護企業形象。

此次上海微軟裁員事件是科技行業整體趨勢變化的一個縮影。過去一年，越來越多的科技公司開始收緊對員工的管理，從以往注重福利和“寵愛員工”轉向與效率和績效相掛鉤的裁員制度。以Meta為例，扎克伯格在年初裁員數千人時，就明確將矛頭指向績效不佳的員工。Meta同樣設有“封鎖名單”，阻止被裁員工重新入職。

這一輪全球科技行業裁員潮從2024年開始，谷歌、特斯拉、英特爾等大公司紛紛加入裁員行列，裁撤員工超過40萬人。微軟也早在計劃中，預計在2025年再裁減1萬至1.5萬人，上海分部的裁員只是其全球戰略調整的一部分。